京東表示，過(guò)去三年間，京東已累計(jì)開(kāi)放崗位358個(gè)，提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

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還有半個(gè)月就是中國(guó)傳統(tǒng)春節(jié)，每個(gè)人都有美好的期許，對(duì)于莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，找個(gè)心儀的工作，釋放青春的光與熱是他們最美的期待。一家在線服務(wù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，隨著國(guó)慶假期和消費(fèi)旺季的到來(lái)，服務(wù)業(yè)的就業(yè)需求明顯增加。在熱門招聘崗位中，餐廳服務(wù)員的需求環(huán)比增長(zhǎng)最快，其次是客房服務(wù)員，環(huán)比增長(zhǎng)超過(guò)30%。在線旅游平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年9月，小團(tuán)體導(dǎo)游需求同比增長(zhǎng)60%，車輛和司機(jī)需求同比增長(zhǎng)48%。。

最近幾天，京東宣布，2022年將在全國(guó)范圍內(nèi)招聘超兩萬(wàn)名高校畢業(yè)生，其中，京東物流招聘超1萬(wàn)名高校畢業(yè)生，以儲(chǔ)備，培養(yǎng)基層管理人才過(guò)去三年間，京東已累計(jì)開(kāi)放崗位358個(gè)，提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，且呈逐年遞增趨勢(shì)

崗位眾多，幅度廣泛以及體系化，個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制讓越來(lái)越多年輕人在京東得到施展2021年晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應(yīng)屆生獲得晉升，25%應(yīng)屆生年內(nèi)連續(xù)兩次晉升，近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為高級(jí)人才，越來(lái)越多90后，95后年輕人走上管理崗位，成為骨干:他們中，應(yīng)屆技術(shù)少年三年晉升六次，躍升至高級(jí)架構(gòu)師，年輕女極客單槍匹馬獲得黑客馬拉松大賽冠軍，雙非畢業(yè)生從基層打包員成長(zhǎng)為百人團(tuán)隊(duì)管理者他們是萬(wàn)千京東年輕人的縮影，在他們的故事里，我們找到追夢(mèng)的精神與底氣

新銳技術(shù)人才在京東飛躍成長(zhǎng)，京東自2017年以來(lái)全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術(shù)研發(fā)，持續(xù)不間斷的投入，推動(dòng)了京東對(duì)技術(shù)人才的需求在京東校招崗位中，軟件開(kāi)發(fā)工程師，測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師，行業(yè)解決方案，架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過(guò)半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別，分布式計(jì)算，量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開(kāi)放

在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時(shí)，京東也通過(guò)加薪舉措持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì)京東集團(tuán)于2021年中宣布將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪此外，還推出了一系列諸如安居計(jì)劃，員工救助基金等貼心的福利舉措，最近幾天，京東物流還宣布今年將投入近4億元，對(duì)春節(jié)堅(jiān)守一線的員工加大福利補(bǔ)貼，讓員工過(guò)一個(gè)健康，有保障的安心年