每期AI快訊，投資人在投資人互動(dòng)平臺(tái)提問:秘書長(zhǎng)您好！你的公司有類似于3年，5年或10年計(jì)劃的發(fā)展藍(lán)圖嗎你是否竭盡全力推動(dòng)這一發(fā)展藍(lán)圖人才庫(kù)是否充足有沒有加速吸收新人才的策略因?yàn)楣粳F(xiàn)在處于發(fā)展的瓶頸期，但也可以看做是大機(jī)遇期

華寶股份6月18日在投資者互動(dòng)平臺(tái)上表示，公司堅(jiān)持同心多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步發(fā)展香精相關(guān)業(yè)務(wù)，打造核心綜合產(chǎn)業(yè)鏈未來(lái)，公司將通過商業(yè)模式升級(jí)，技術(shù)創(chuàng)新和管理水平提升來(lái)驅(qū)動(dòng)內(nèi)生增長(zhǎng)公司憑借先進(jìn)的核心技術(shù)能力，從消費(fèi)者和客戶需求的角度出發(fā)，提供基于客戶需求的整體解決方案，通過并購(gòu)，行業(yè)整合，實(shí)現(xiàn)外延式增長(zhǎng)，充分發(fā)揮上下游產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同效應(yīng)，做大做強(qiáng)公司主業(yè)在人才儲(chǔ)備層面，截至2021年12月31日，公司擁有R&D技術(shù)人員233人，其中調(diào)香師83人此外，在人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，公司加大專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快青年人才培養(yǎng)速度，著力暢通員工成長(zhǎng)成才渠道，打破身份界限，構(gòu)建以能力為先的用才環(huán)境同時(shí)，公司著眼于全面提升人才的創(chuàng)新活力，著力完善績(jī)效考核和薪酬分配制度，建立差異化的指標(biāo)體系和考核機(jī)制，通過對(duì)全體員工的績(jī)效考核，試行多元化的分配機(jī)制，為充滿活力，高效能的人才強(qiáng)企培育沃土