銀河電子12月3日下午公告稱，擬調(diào)整2020年員工持股計劃業(yè)績考核指標具體來看，公司擬將2021年度的考核指標由凈利潤不低于2億元下調(diào)至凈利潤不低于7500萬元該考核指標下調(diào)幅度兇猛，甚至已遠遠低于2020年度的考核指標水平《每日經(jīng)濟新聞》記者粗略估算發(fā)現(xiàn)，按照調(diào)整后的考核指標，上市公司今年的凈利潤不足千萬或便可達標

對于上述調(diào)整，上市公司稱公司前三季度出售子公司產(chǎn)生了投資損失，出售子公司是公司基于戰(zhàn)略調(diào)整所做的決策，該戰(zhàn)略調(diào)整與員工持股計劃設(shè)定的生產(chǎn)經(jīng)營目標沒有直接關(guān)聯(lián)在一些投資者看來，資產(chǎn)處置亦是經(jīng)營管理行為，上市公司將其排除在業(yè)績考核目標之外并不合理而有的投資者認為上市公司應該將考核期延后，而不是調(diào)減考核指標

2021年10月28日晚間，你公司對外披露《關(guān)于調(diào)整特來電股權(quán)激勵計劃業(yè)績考核指標的公告》，稱因新能源汽車銷量不及預期，新型冠狀病毒疫情等不可抗力，公司子公司特來電新能源有限公司(以下簡稱“特來電”)的經(jīng)營環(huán)境較2019年制定股票激勵計劃時發(fā)生了較大變化。原激勵計劃中設(shè)定的部分績效考核目標已不能與當前市場發(fā)展趨勢和行業(yè)環(huán)境相匹配。公司董事會，監(jiān)事會會議同日審議通過《關(guān)于調(diào)整特來電股權(quán)激勵計劃業(yè)績考核指標的議案》，五年評估期不含2020年，評估期順延至2024年。原考核條件中“2019年至2023年特呼云平臺累計充電容量達到545億千瓦時”調(diào)整為“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年特呼云平臺累計充電容量達到305億千瓦時”。其中，對考核期各年充電容量的預測由“2019-2023年充電容量分別達到25億千瓦時，45億千瓦時，90億千瓦時，150億千瓦時，240億千瓦時”調(diào)整為“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充電容量分別達到25億千瓦時，40萬千瓦時”。我對此表示關(guān)注，并要求貴公司檢查并說明以下事項。