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力度加大!格力電器時隔一年再推員工持股計劃這次覆蓋超1.2萬人

發(fā)布時間:2022-05-21 10:47   來源:東方財富   閱讀量:17627   

除了蓋樓的職工住房,格力電器在股權(quán)激勵方面也加大了力度。

值得注意的是,2021年,公司推出了第一期員工持股計劃,覆蓋人數(shù)超過4000人業(yè)內(nèi)人士指出,此次對員工持股計劃的加碼行動,將完善公司內(nèi)部管理機(jī)制,激發(fā)員工核心動能

建立健全長效激勵機(jī)制。

格力電器這次的員工持股計劃也是為了響應(yīng)監(jiān)管層的號召。

今年4月,證監(jiān)會等三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步支持上市公司健康發(fā)展的通知》,鼓勵上市公司回購股份用于股權(quán)激勵和員工持股計劃,引導(dǎo)上市公司通過現(xiàn)金分紅,股份回購等方式回報投資者,強(qiáng)化市場長期投資理念。

作為格力電器中的白電龍頭,從2012年開始,其凈利潤連續(xù)多年從70多億元增長到220多億元,最高時達(dá)到264億元上市以來累計現(xiàn)金分紅超過1000億元,近三年實(shí)施的每股現(xiàn)金分紅總額達(dá)到9.70元

相對于給予市場豐厚的業(yè)績回報和分紅回報,公司13年沒有對員工實(shí)施股權(quán)激勵2021年,公司推出第一期員工持股計劃,覆蓋4000多人相對于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵政策和產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求,缺乏長期激勵是公司治理中的短板

業(yè)內(nèi)人士指出,格力電器隔年才重新推出員工持股計劃,是為了完善公司內(nèi)部管理機(jī)制,激發(fā)員工核心動能,促進(jìn)公司高質(zhì)量長期發(fā)展,進(jìn)一步提升內(nèi)在價值。

員工有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)。

值得一提的是,員工優(yōu)先認(rèn)購比例達(dá)到97.47%與第一期持股計劃相比,本次認(rèn)購價格更低,擁有后的鎖定時間從退休縮短至一年,大大提高了員工認(rèn)購的積極性同時,公告顯示,公司還對一期考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整

格力電器表示,仍會以第一期員工持股計劃的原定業(yè)績目標(biāo)作為年度經(jīng)營方針,凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在行業(yè)較高水平。

考核指標(biāo)兼顧盈利性和成長性。

公告稱,第二期員工持股計劃在凈利潤明顯增長,分紅穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,增加了關(guān)鍵考核指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率,更符合上市公司員工激勵考核的主流標(biāo)準(zhǔn)和家電行業(yè)的長期特點(diǎn)而且目標(biāo)設(shè)定高于同行業(yè)上市公司,凸顯格力電器更注重內(nèi)生增長

根據(jù)公告,公司2022年和2023年的目標(biāo)為:凈利潤分別不低于20億元和30億元,2022年和2023年凈資產(chǎn)收益率不低于22%和21%,每年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

2021年以來,大宗原材料價格居高不下,新冠肺炎疫情在中國多地蔓延2022年初,緊張的地緣政治局勢進(jìn)一步推動了大宗商品價格的高位波動,整個家電市場面臨著需求收窄和產(chǎn)業(yè)調(diào)整帶來的風(fēng)險格力電器的生產(chǎn)經(jīng)營面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)員工持股計劃兼顧了盈利性和成長性的考核指標(biāo),既激勵了員工,又保證了公司的穩(wěn)健發(fā)展,促進(jìn)了資本市場的穩(wěn)定健康發(fā)展

市場人士分析,格力電器推出第二次持股計劃,調(diào)整第一次持股計劃,繼續(xù)高比例分紅,旨在進(jìn)一步提高員工凝聚力和公司競爭力,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司長期持續(xù)健康發(fā)展,同時提升股東價值感,實(shí)現(xiàn)公司,員工,股東三贏。

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