五年五份工作:跳槽時我在想什么

大學(xué)畢業(yè)后五年，我經(jīng)歷了五份正式工作，最長的兩年半，最短的五個月我想，自己的跳槽經(jīng)歷，可能給很多朋友留下了深刻印象

不止一次有人問我:為什么不在一家公司好好待著，腳踏實地積累，然后慢慢尋找上升的機(jī)會很多時候，我也在反思:是我不夠安分嗎或許吧但是，很多時候，跳槽真的是有各種原因的

比如，第一次決定換工作，是因為當(dāng)時的業(yè)務(wù)有較大變動，同之前的工作期望發(fā)生明顯偏移第二次跳槽，則是當(dāng)時參與的幾個項目已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期，接下來的很長時間內(nèi)，可能每天需要的只是機(jī)器般的重復(fù)，這種一成不變的工作狀態(tài)是自己所不能接受的，我也意識到繼續(xù)下去可能不會讓自己有新的收獲而且，此時工作已兩年的我，消費欲大增，漲薪是當(dāng)時很大的一個訴求甚至這次跳槽時，漲薪的訴求已經(jīng)排在了對工作崗位要求的前面

第三次跳槽來得較為突然，當(dāng)時正值組里裁員，領(lǐng)導(dǎo)正為裁誰而煩惱，于是開始私下打聽有沒有人最近在看機(jī)會準(zhǔn)備走人的結(jié)果組里一個同事竟跟領(lǐng)導(dǎo)和HRBP說我最近在找工作半年前我跟這位同事出差時，確實有提到面試過一家心儀的公司，沒想到這事被他抖落出來事實上，如果按績效排名的話，裁員無論如何也輪不到我，可這件事卻讓當(dāng)時的自己陷入巨大的被動中最終，我選擇離職

第四次跳槽，則大大出乎我的意料2022年新年剛過，似乎周邊的互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員，本人很不幸成為其中一員被裁員的原因有些離譜:組里必須走一個，而還在試用期的我成了那個必走的人我用了兩天時間才勉強(qiáng)接受了這個現(xiàn)實難過的不是被裁員，而是生活節(jié)奏被徹底打亂，因為我可能又需要花一兩個月的時間去找工作，去適應(yīng)新的工作氛圍而每一次找工作，那種等待通知，準(zhǔn)備一次又一次面試的過程，真的對一個人消耗非常大

看吧，跳槽這么多次，當(dāng)別人以為你瀟灑快意，工作想換就換時，只有自己才知道其中酸楚這幾年，大家對互聯(lián)網(wǎng)大廠的關(guān)注熱度不減相對較高的住房補(bǔ)貼，足額繳納的五險一金，豐富的三餐和下午茶輾轉(zhuǎn)了這么多家互聯(lián)網(wǎng)公司，我也會想:對年輕人來說，大廠到底意味著什么作為過來人，我覺得大廠賦予員工的一份驕傲光環(huán)是不容忽視的，哪怕它是虛幻的在和朋友聚會，外出旅行時，常常會進(jìn)行自我介紹很多時候，當(dāng)你說出自己是某個互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工時，別人真的會另眼相看，即使你的收入并不算高，他們對你從事的工作也并不了解

我總覺得，這一點和老家同學(xué)考公考編成功上岸后帶來的那種光環(huán)有異曲同工之處也許他們賺的也不多，但當(dāng)提到是在財政局，銀行上班時，還是會被夸贊我認(rèn)為，從某種程度上來說，這其實是北上廣和三四線城市中，兩種不同年輕人殊途同歸的追求

工作期間，我經(jīng)歷的面試也是不計其數(shù)其中，最讓我頭疼的問題，不是面試官對業(yè)務(wù)能力的考察，而是HR的靈魂拷問:你對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么每次，我都要堂而皇之地編排一份看上去很美的規(guī)劃而我內(nèi)心又特別想反問HR一句:你真的清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么嗎很多時候，不是不想去做規(guī)劃，而是我深刻認(rèn)識到，工作中日復(fù)一日的重復(fù)感和倦怠感，以及隨時可能產(chǎn)生的重大變動，都使我感受到規(guī)劃的局限性

跳槽這么多次，對工作選擇問題，我并不能算完全想明白比較能確認(rèn)的一點是:自己在過往的經(jīng)歷中有了一定積累，逐漸明晰了工作的興趣點所在未來，不論在職場中遇到什么變化，我都會積極應(yīng)對，樂觀對待工作和生活