日前，快遞龍頭公司順豐快遞在7月率先向行業(yè)投入2億元增加營收后，推出員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃，持續(xù)提升小弟的獲得感，幸福感和安全感順豐計劃未來持續(xù)投入超過5億元，兼顧當下福利和長期事業(yè)保障，重點關注快遞小哥事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和家庭生活質(zhì)量的提升根據(jù)消息顯示，這是國內(nèi)快遞企業(yè)首次發(fā)布快遞集團可持續(xù)發(fā)展保障計劃

今年以來，快遞群體合法權益保護備受關注交通運輸部，國家郵政局，國家發(fā)展改革委等七部門不久前聯(lián)合發(fā)布《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞群體合法權益，促進快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出部署

順豐快遞此次推出的員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃，也是響應國家保障快遞群體合法權益政策落實的務實舉措之一該計劃預計覆蓋20多萬名一二線快遞員兄弟及其家庭，為他們的技能和學歷提升，轉崗培訓和家庭福利提供支持和幫助

順豐快遞推出的員工可持續(xù)發(fā)展計劃也展現(xiàn)出強烈的人情味，為員工長期生活保障提供資源，為員工職業(yè)發(fā)展提供助力，展現(xiàn)企業(yè)對基層人才的珍惜，展現(xiàn)順豐快遞為企業(yè)和員工共同成長的人才愿景和胸懷。

鑒于快遞員多為年輕人，著眼于未來職業(yè)的多元化發(fā)展和成長需求，順豐快遞制定了專業(yè)和管理人才的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃鼓勵一線，二線員工參加學歷教育和技能認證，為具有高中學歷的快遞員提供大專，本科學習學費補貼，組織各地區(qū)快遞員對快遞員，快遞員的技能水平進行鑒定，參與快遞領域職稱評審，提升其專業(yè)能力和水平，引導快遞員參與水管工，店鋪運營，農(nóng)產(chǎn)品種植等相關技能的提升，拓展未來的崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展渠道

其次，順豐將利用集團公司的網(wǎng)絡生態(tài)優(yōu)勢，持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)崗位根據(jù)個人意愿，支持高級快遞員轉崗，如售貨員，小零件調(diào)度員，零件制造商，送貨員，倉庫管理員等滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)的愿望和需求，依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務系統(tǒng)，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變

除了關心快遞員的個人成長和發(fā)展，該計劃還將福利關懷擴展到快遞員家庭根據(jù)快遞員子女意愿，優(yōu)先為其提供就業(yè)機會和崗位，推進家庭福利保險，增設家庭大病保險，意外傷害保險和醫(yī)療保險，鞏固企業(yè)和職工的抗風險能力和家庭保障目前已為近7萬名優(yōu)秀的弟弟家庭成員購買了福利保險，鞏固了快遞家庭的抗風險能力