在長三角一體化發(fā)展的壯闊版圖上，南京高淳正以系統(tǒng)思維破題，貫通職業(yè)教育培養(yǎng)鏈、深化校地融合共生鏈、構(gòu)筑政策服務生態(tài)鏈，實現(xiàn)教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技術鏈的深度融合，全力打造技能人才引育留培的“高淳樣本”，一幅“產(chǎn)聚才興、才與城融”的活力圖景正在加速展開。

破題“學用脫節(jié)” 構(gòu)建全景式育人生態(tài)

“升學有路徑、技能有保障、成長有方向”，這是高淳中等專業(yè)學校的人才培養(yǎng)目標定位。這所國家級重點中等職業(yè)學校實施“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建“文化課+專業(yè)課”融合教學體系，為學生搭建起“綜合高中本科升學、高職學生專轉(zhuǎn)本升學和職業(yè)中專優(yōu)質(zhì)?？粕龑W”的多通道成長路徑，打造“縱向貫通、橫向融合”的全景式育人生態(tài)。

在職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的關鍵支撐上，高淳中專校著力打造高素質(zhì)師資隊伍，實施“引培并舉”策略，構(gòu)建“雙師型”教師、骨干教師、專業(yè)帶頭人及“名師”后備人才“四級梯隊”，相繼建成省級名師工作室1個、市級名師工作室3個、市級“四有”好教師團隊1個。同時，持續(xù)投入建設高標準專業(yè)實訓室，配備先進教學設備，為學生提供模擬真實工作環(huán)境的實踐平臺。

培養(yǎng)技術技能人才，服務產(chǎn)業(yè)升級，賦能區(qū)域發(fā)展。一場生動的無人機科普進校園活動走進高淳中專校，來自南京智航谷科技有限公司的技術工程師，通過模擬操作、行業(yè)案例解析，讓學生沉浸式感受低空經(jīng)濟的豐富場景，為學校新開設的無人機應用與維護專業(yè)“預熱”。

緊扣全區(qū)“4+2”主導產(chǎn)業(yè)布局，高淳中專校形成七個大類19個專業(yè)，先后與南京融點食品科技有限公司、南京冠盛汽配有限公司等高淳開發(fā)區(qū)30多家企業(yè)建立緊密合作關系，通過“工學結(jié)合”“訪企拓崗”“引技入?！钡饶Ｊ?，切實實現(xiàn)“專業(yè)設置跟著產(chǎn)業(yè)走、教學內(nèi)容圍著需求轉(zhuǎn)”。

破局“近而不留” 厚植人才扎根沃土

在打造“學、產(chǎn)、研、城”深度融合、協(xié)同發(fā)展的活力新城過程中，南京高職園以“情感聯(lián)結(jié)-精準培養(yǎng)-服務保障”為路徑，用文化浸潤消除“不知高淳”的隔閡、全周期服務化解“不愿留淳”心結(jié)、多舉措破除“不能留淳”的阻礙，逐步構(gòu)建技能型人才與地方發(fā)展的共生體系。

依托“高才遠識，我心向淳”研學班與“師生看高淳”等系列活動，南京高職園將教學課堂延伸到企業(yè)車間與田間地頭，組織園區(qū)師生沉浸式體驗高淳的歷史文脈、特色產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村新貌，培育了一批了解高淳、熱愛高淳的“宣傳大使”，讓屬地認同感在師生心中生根發(fā)芽。

面對企業(yè)技術人才需求與高校育才富礦之間信息不對稱的痛點，南京高職園主動擔當“紅娘”。在需求端，以“前置調(diào)研”為抓手，聯(lián)合園區(qū)高校走訪超百家轄區(qū)企業(yè)，系統(tǒng)梳理企業(yè)用人需求清單；在培養(yǎng)端，推動高校專業(yè)設置與屬地產(chǎn)業(yè)需求精準對接，促成南京機電職業(yè)技術學院與10家企業(yè)共建“教師企業(yè)流動站”，與17家龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)攜手共建“訂單班”；在輸送端，打造“1+5+N”精準招聘矩陣，同時提供就業(yè)培訓、簡歷診所、入職后“人才管家”等全流程服務。

數(shù)據(jù)印證成效，自2021年以來，南京機電職業(yè)技術學院畢業(yè)生留淳就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)從首批13人增至2024年106人。

破解“引才難題” 政策紅利激活發(fā)展動能

鳥無定棲，林茂則赴。自2024年6月率先出臺南京市首個應用型人才專項政策以來，高淳區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，2025年5月發(fā)布應用型人才政策2.0版本，通過“新老政策疊加、支持力度加倍、服務效能升級”的組合拳，構(gòu)建起“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)。

政策2.0版本支持力度更大，一方面，鼓勵企業(yè)大膽引才，將低空經(jīng)濟、人工智能、軟件信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與高淳區(qū)“4+2”主導產(chǎn)業(yè)共同納入支持范圍，企業(yè)引進符合條件的急需緊缺應用型人才，可享受每人最高1萬元的一次性引才中介費用補貼，以及為期3年、每人每月最高5000元的用才補助；另一方面，鼓勵人才大膽創(chuàng)業(yè)，打破區(qū)域限制，人才來高淳創(chuàng)辦企業(yè)，可享受最高100萬元的項目資助和150萬元貸款貼息。

南京開特環(huán)?？萍加邢薰颈闶钦呒t利的受益者之一。在2025“南京人才日”高淳專場活動中，該企業(yè)獲得了210萬元的獎金補貼，未來這筆資金將更好地用于人才培養(yǎng)。

自首個應用型人才政策實施以來，高淳區(qū)已累計撥付資金4000余萬元、資助獎補企業(yè)1400余家，惠及應用型人才約1.1萬人次，帶動企業(yè)培養(yǎng)應用型人才近2000人，全區(qū)企業(yè)用才缺口同比下降約33%。

從職業(yè)教育“育苗”、校地融合“墩苗”到政策服務“護苗”，高淳正以系統(tǒng)集成的創(chuàng)新舉措，打造技能人才成長的沃土，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。