?？低暠硎?我們采取了一些措施包括用漲薪來(lái)應(yīng)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，今，明年還會(huì)繼續(xù)保持一貫的風(fēng)格，費(fèi)用會(huì)有一些上升，費(fèi)用率要靠公司的收入增長(zhǎng)來(lái)解決，同時(shí)我們特別關(guān)注的毛利率問(wèn)題，我們也會(huì)比較理性的去看待這個(gè)事情。

針對(duì)人員增速超出預(yù)期的方面，?？低曋赋?，18年到20年這三年是?？当容^困難的時(shí)期，美國(guó)制裁加上疫情，以及產(chǎn)業(yè)界的激烈競(jìng)爭(zhēng)，讓他們的投入相對(duì)來(lái)說(shuō)比較謹(jǐn)慎到了21年的時(shí)候，他們相對(duì)來(lái)說(shuō)比較樂(lè)觀，在人員編制上面力度會(huì)更大一些，但增加的1萬(wàn)多人，其中有4000多人是產(chǎn)線的工人，對(duì)整個(gè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)際上沒(méi)有什么影響

1995年，龔虹嘉看上了做移動(dòng)計(jì)費(fèi)的德康，這個(gè)原班底由一群超過(guò)60歲的退休技術(shù)專(zhuān)家組成的，缺乏公司管理經(jīng)驗(yàn)的公司并不被外界看好，但他們還是在冷眼中開(kāi)發(fā)出了手機(jī)即時(shí)計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后被亞信合并，成為第一家到納斯達(dá)克上市的中國(guó)概念股。