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高管人事變動或許只是中國太保改革的開始。太保新的五年規(guī)劃，將大健康，大區(qū)域，大數(shù)據(jù)列為戰(zhàn)略焦點

文｜宋文娟

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已過而立之年的中國太保正迎來新一輪高管人事調(diào)整，旗下多家重要子公司負責(zé)人職位發(fā)生變動。

日前，中國太保子公司長江養(yǎng)老保險股份有限公司舉行2021年第四次臨時股東大會原太保資產(chǎn)總經(jīng)理陳林當(dāng)選為長江養(yǎng)老第五屆董事會執(zhí)行董事，同時陳林已經(jīng)任職長江養(yǎng)老黨委書記《財經(jīng)》記者從多個信源獨家獲悉，陳林擬接任長江養(yǎng)老董事長，不過其任職資格還需要監(jiān)管部門批復(fù)

而長江養(yǎng)老的前任董事長蘇罡的去向是調(diào)到中國太保集團，出任首席投資官職位根據(jù)消息顯示，中國太保董事會已審議并通過了《關(guān)于聘任蘇罡為中國太平洋保險股份有限公司首席投資官的議案》，同意聘任蘇罡為中國太保首席投資官(總經(jīng)理助理)，聘期至本屆董事會屆滿

事實上，近期除了長江養(yǎng)老高層變動之外，中國太保其他幾家關(guān)鍵子公司也出現(xiàn)了人事變動，如在11月26日，太保資產(chǎn)總經(jīng)理陳林也因工作變動辭去總經(jīng)理職務(wù)太保資產(chǎn)任用余榮權(quán)擔(dān)任臨時負責(zé)人代行總經(jīng)理職權(quán)

總體來看，在今年中國太保旗下重要的子公司產(chǎn)險，壽險，資管，長江養(yǎng)老相繼換總裁或董事長目前還有太保產(chǎn)險，太保健康險，太保資產(chǎn)三家子公司總裁人選空缺，尚未披露

中國太保相關(guān)負責(zé)人對《財經(jīng)》記者表示，上述人事變動是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理人員的優(yōu)化配置同時，為了加強重點人才的培養(yǎng)，子公司之間也加強高管橫向交流

高層人事變動或許只是中國太保改革的開始深入推進人才激勵長期化，投資管理專業(yè)化，健康服務(wù)平臺化，科技創(chuàng)新市場化，公司治理現(xiàn)代化，為中國太保新一輪五年高質(zhì)量發(fā)展開好局在2021年半年業(yè)績發(fā)布會中，中國太保董事長孔慶偉如是表示

根據(jù)消息顯示，中國太保未來將聚焦大健康，大區(qū)域，大數(shù)據(jù)這三大重點方向在大健康方面，中國太保在集團層面成立大健康發(fā)展專業(yè)委員會，原中國太保董事會秘書馬欣出任分管大健康的副總裁，與此同時馬欣擔(dān)任太保健康險董事長中國太保另一個動作是在全國范圍內(nèi)依照南北呼應(yīng)，東西并進的發(fā)展思路著力打造太保家園養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)

大區(qū)域方面，中國太保亦是動作頻頻以粵港澳大灣區(qū)為例，中國太保正計劃在大灣區(qū)建設(shè)五個一項目，分別是:一個大灣區(qū)發(fā)展基金，一個總部辦公大樓，一個康養(yǎng)中心，一個灣區(qū)創(chuàng)新研發(fā)中心，一個保險服務(wù)包日前，太保壽險香港公司成立目前，太保壽險，太保產(chǎn)險，太保資產(chǎn)均在香港設(shè)立了香港子公司

在大數(shù)據(jù)方面，中國太保斥資7億元籌備子公司太保金科，太保金科的定位是中國太保集團科技布局的市場化運作載體，承載各子公司的科技業(yè)務(wù)相關(guān)需求由原太保產(chǎn)險高管魏驕華出任太保金科籌備組組長太保金科在上海，成都，武漢三地設(shè)立研發(fā)中心，在上海田林，上海羅涇，四川成都設(shè)立三個數(shù)據(jù)中心

除此之外，中國太保另有一個大動作是，旗下太保產(chǎn)險擬與中國科學(xué)院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司共同發(fā)起設(shè)立一家股份制專業(yè)科技保險公司該科技保險公司注冊資本為10億元，其中太保產(chǎn)險投資金額為5.1億元，占總股本的比例為51%

高管人事頻動+薪酬制度改革

近期，中國太保多家重要子公司負責(zé)人發(fā)生職位變動。

日前，其子公司長江養(yǎng)老發(fā)布公告稱，收到該公司董事長蘇罡書面辭職報告，蘇罡因為工作變動原因辭去董事長，執(zhí)行董事職務(wù)，并在辭任生效后不再擔(dān)任長江養(yǎng)老董事會戰(zhàn)略決策與消費者權(quán)益保護委員會主任，董事會投資與創(chuàng)新委員會主任，董事會提名與薪酬委員會委員職務(wù)。

《財經(jīng)》記者從多個信源獨家獲悉，擬接替蘇罡擔(dān)任長江養(yǎng)老董事長一職的為太平洋資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理陳林在11月26日，太保資產(chǎn)總經(jīng)理陳林因工作變動辭去總經(jīng)理太保資產(chǎn)啟用余榮權(quán)擔(dān)任臨時負責(zé)人代行總經(jīng)理職權(quán)目前陳林已經(jīng)任職長江養(yǎng)老黨委書記，并當(dāng)選長江養(yǎng)老執(zhí)行董事

此前9月27日晚間，中國太保發(fā)布公告稱，公司董事會最近幾天收到公司首席投資官鄧斌先生的書面辭呈，鄧斌先生因個人家庭原因辭去公司首席投資官的職務(wù)根據(jù)《公司法》《公司章程》等相關(guān)規(guī)定，鄧斌先生的辭呈自送達公司董事會之日起生效

而接替鄧斌擔(dān)任太保集團首席投資官一職的正是長江養(yǎng)老前董事長蘇罡。

據(jù)公開資料顯示，蘇罡曾任太保集團投資者關(guān)系部負責(zé)人，太保資產(chǎn)項目投資總監(jiān)，太保資產(chǎn)副總經(jīng)理兼另類投資管理中心總經(jīng)理，太保壽險總公司副總經(jīng)理等有曾在中國太保工作過的人士對《財經(jīng)》記者稱，蘇罡情商較高，管理層對他比較喜歡，話不多，但做事靠譜

中國太保相關(guān)負責(zé)人對《財經(jīng)》記者表示，上述人事變動情況是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理人員的優(yōu)化配置如，基于原首席投資管鄧斌離職崗位空缺，將蘇罡從長江養(yǎng)老調(diào)任集團，蘇罡此前在集團，資產(chǎn)，壽險，長江等機構(gòu)多崗位工作，長期從事投資管理工作，對資產(chǎn)端和負債端都有深入理解同時，為了加強重點人才的培養(yǎng)，子公司之間也加強高管橫向交流

不過也有聲音指出，蘇罡由長江養(yǎng)老董事長，黨委書記調(diào)任集團首席投資官是明升暗降，畢竟子公司董事長是一把手，掌握具體職權(quán)更多，年富力強的干部一般更愿意到子公司擔(dān)任一把手。

人事更迭，管理層流轉(zhuǎn)在這家國資背景的保險巨頭似乎是常態(tài)。

事實上，目前除了太保資產(chǎn)總裁空缺之外，太保產(chǎn)險，太保健康險的總裁也處于空缺狀態(tài)，而太保壽險則是在今年剛剛換了總裁。

在6月，太平洋健康保險股份有限公司的總經(jīng)理陳巍因工作變動原因辭去總經(jīng)理，董事職務(wù)，由董事長馬欣作為臨時負責(zé)人代行總經(jīng)理職權(quán)而在8月中國太保同意聘任陳巍為中國太保公司行政總監(jiān)(總經(jīng)理助理)

同樣是在8月，太平洋安信農(nóng)業(yè)保險公司聘任石踐為總裁，董事長宋建國不再擔(dān)任臨時負責(zé)人。為此，中國太保特邀著名指揮家陳夑陽先生任藝術(shù)指導(dǎo)，由中國交響樂團駐團作曲家李劭晟先生創(chuàng)作全新主題交響樂《乘風(fēng)破浪太平洋》。

如果時間再拉長一些，則是太保產(chǎn)險總裁盛亞峰在今年3月離任，而盛亞峰的新職務(wù)是中國太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)，不過目前太保產(chǎn)險仍未公布新的總裁人選。。

同樣是在今年3月，太保壽險的總裁換人，其原總經(jīng)理潘艷紅轉(zhuǎn)任董事長，而友邦保險出身的蔡強擔(dān)任總裁。

高層人事變動或許只是中國太保改革的開始上述人事變動的同時，中國太保董事會審議通過了《關(guān)于中國太平洋保險股份有限公司進一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革實施方案的議案》，擬進一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革實施方案及相關(guān)配套制度

根據(jù)消息顯示，中國太保針對總裁，副總裁實施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場化選聘，契約化管理，差異化薪酬，以合同方式明確任期時限，崗位職責(zé)，薪酬待遇，考核要求，續(xù)聘和解聘等條件，深化激勵約束機制改革。

孔慶偉曾強調(diào)，改革最重要的是領(lǐng)導(dǎo)者的決心，因為如果沒有陣痛就不叫改革，如果不觸動利益也就不叫改革，所以決心是關(guān)鍵。

業(yè)務(wù)板塊拓新:增設(shè)科技保險公司

除了人事變動外，中國太保亦在增設(shè)新的業(yè)務(wù)板塊未來伴伴隨著新機構(gòu)的設(shè)立，中國太保必然有更多人事變動

目前中國太保主要通過太保壽險為客戶提供人身保險產(chǎn)品和服務(wù)，通過太保產(chǎn)險，太平洋安信農(nóng)險為客戶提供財產(chǎn)保險產(chǎn)品和服務(wù)，通過太平洋健康險為客戶提供健康險產(chǎn)品及健康管理服務(wù)，通過太保資產(chǎn)開展保險資金運用以及第三方資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，通過長江養(yǎng)老從事養(yǎng)老金管理及相關(guān)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，通過國聯(lián)安基金開展公募基金管理業(yè)務(wù)。

日前，太保壽險香港公司成立，該公司在11月已獲發(fā)香港保險業(yè)監(jiān)管局長期保險業(yè)務(wù)牌照，最快2022年1月有保險產(chǎn)品面世原太保壽險青島分公司總經(jīng)理金兆新出任太保壽險香港公司副總裁兼首席運營官目前，太保壽險，太保產(chǎn)險，太保資產(chǎn)均在香港設(shè)立了香港子公司

日前，太保私募基金管理有限公司完成私募股權(quán)，創(chuàng)業(yè)投資基金管理人備案登記該私募基金由太保集團旗下太保資管100%持股由太?？偛酶捣H自掛帥擔(dān)任太保私募基金董事長，總經(jīng)理而太保資本作為太保集團內(nèi)投資股權(quán)基金，股權(quán)直投及不動產(chǎn)投資的統(tǒng)一平臺亦在籌建

更值得注意的是，《財經(jīng)》記者獲悉，其旗下太保產(chǎn)險擬與中國科學(xué)院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司共同發(fā)起設(shè)立一家股份制專業(yè)科技保險公司該科技保險公司注冊資本為10億元，其中太保產(chǎn)險投資金額為5.1億元，占總股本的比例為51%

根據(jù)消息顯示，太保產(chǎn)險在2021年9月15日與中國科學(xué)院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司簽署了《關(guān)于共同發(fā)起設(shè)立科技保險股份有限公司之發(fā)起人協(xié)議》。

該科技保險公司經(jīng)營范圍為:科技企業(yè)，科研機構(gòu)，科研院校，科技配套企業(yè)等科技產(chǎn)業(yè)鏈主體的財產(chǎn)損失保險，責(zé)任保險，信用保險和保證保險，短期健康保險和意外傷害保險，上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)，上述業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)及咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，國家法律，法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務(wù)，保險信息服務(wù)業(yè)務(wù)，中國銀保監(jiān)會批準的其他業(yè)務(wù)

該科技保險公司的股東中，除了太保產(chǎn)險外，另外兩家股東分別為中國科學(xué)院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司其中中國科學(xué)院控股有限公司注冊資本50.6億元，為國有獨資公司而另一家合作方上海臨港控股股份有限公司則為A股的上市公司，中國太保旗下子公司與其亦有股權(quán)關(guān)系2019年12月太保壽險參與上海臨港的定向增發(fā)項目，總投資金額26.8576億元據(jù)上海臨港三季度報披露，中國太平洋人壽保險股份有限公司—分紅—個人分紅和中國太平洋人壽保險股份有限公司—傳統(tǒng)—普通保險產(chǎn)品合計持有上海臨港1.344億股

這并非太保產(chǎn)險首次發(fā)起設(shè)立財險公司此前太保產(chǎn)險曾與百度鵬寰資產(chǎn)管理有限公司發(fā)起設(shè)立一家財險公司，注冊資本為20億元，其中太保產(chǎn)險投資金額不少于10億元，占總股本的比例不低于50%該公司經(jīng)營范圍包括機動車輛保險及其相關(guān)險種

不過其與百度合作的財產(chǎn)保險公司籌建申請并未夢圓2018年10月，中國太保公告，太保產(chǎn)險與百度鵬寰資產(chǎn)管理有限公司簽署了《發(fā)起人協(xié)議—終止協(xié)議》，雙方終止發(fā)起設(shè)立該股份制財產(chǎn)保險公司投資終止原因系:該財產(chǎn)保險公司籌建申請尚未獲得中國銀行保險監(jiān)督管理委員會核準其公告也披露，由于該財產(chǎn)保險公司尚未正式進入籌建和設(shè)立階段，太保產(chǎn)險也未實際進行出資

對于本次投資設(shè)立科創(chuàng)保險公司，太保產(chǎn)險在公告中表示，本次投資完成后，通過聯(lián)合股東方優(yōu)勢資源，有利于增強公司服務(wù)臨港新片區(qū)建設(shè)，上海科創(chuàng)中心和金融中心聯(lián)動建設(shè)及服務(wù)國家科創(chuàng)驅(qū)動戰(zhàn)略的能力，提升其在財產(chǎn)保險領(lǐng)域的專業(yè)化經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展水平同時，該科技保險公司將成為太保產(chǎn)險的控股子公司，納入其公司合并財務(wù)報表的合并范圍投資標(biāo)的的成立，將幫助公司實現(xiàn)在專業(yè)保險領(lǐng)域的經(jīng)營模式創(chuàng)新，深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把握發(fā)展機遇，提升整體競爭力

來自中國太保的全國人大代表，中國太保壽險上海分公司副總經(jīng)理周燕芳也曾在全國兩會期間提交議案，表示科創(chuàng)企業(yè)普遍存在資金層面籌融資難，無形資產(chǎn)保障缺失，專業(yè)人員風(fēng)險大保障低，科技成果轉(zhuǎn)化難等痛點，建議政府支持鼓勵符合條件的金融主體設(shè)立專業(yè)科創(chuàng)保險公司，可以在自貿(mào)試驗區(qū)先行先試，同時建議政府給予稅收優(yōu)惠及完善財政補貼辦法，加大科創(chuàng)企業(yè)投保積極性。今年是中國太保成立30周年。

某保險公司總裁告訴《財經(jīng)》記者，科技保險是未來的一個新的藍海，我們做過研究，高科技，高端制造產(chǎn)業(yè)的保險在三年內(nèi)有望達到百億量級不過科技保險的門檻也很高，有上述種種痛點，行業(yè)目前不少主體尚不具備解決這些痛點的專業(yè)能力而太?；I建科技保險公司，除了其自身的能力與條件，與上海市的區(qū)域定位以及對科技保險的重視也有關(guān)此外，科技保險也是保險公司要做的主業(yè)，因為保險公司需要為高科技，高端制造行業(yè)提供保險服務(wù)

新五年戰(zhàn)略:壽險改革率先啟動

在2021年半年報中，孔慶偉在給股東的致辭中稱，深入推進人才激勵長期化，投資管理專業(yè)化，健康服務(wù)平臺化，科技創(chuàng)新市場化，公司治理現(xiàn)代化等方面的新突破，為中國太保新一輪五年的高質(zhì)量發(fā)展開好局，起好步。

其大健康戰(zhàn)略已經(jīng)開始落地施工，廣慈太?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)院揭牌運營，發(fā)布首款產(chǎn)品太醫(yī)管家，自建醫(yī)生管理平臺，探索推進與實體醫(yī)院的線下深度合作，研究布局康復(fù)醫(yī)院。

同時在今年，太保壽險和中國太保分別受讓安聯(lián)集團持有太保安聯(lián)健康險的8%和14.949%股份，將太保安聯(lián)健康險更名為太平洋健康保險，變成中國太保的全資子公司，圍繞新渠道，新產(chǎn)品，新科技轉(zhuǎn)型發(fā)展此外，其發(fā)起設(shè)立大健康產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金，聚焦創(chuàng)新藥品，醫(yī)療器械，醫(yī)療服務(wù)等細分領(lǐng)域

一位業(yè)內(nèi)人士認為，馬欣由集團下沉到太保健康，有他的任務(wù)馬欣是太保老人，也曾是太保最年輕的分公司總經(jīng)理馬欣到太保健康險是帶著集團的期望與任務(wù)，健康險公司成立五年一直沒有做大

大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略啟動推進方面，中國太保制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理政策，建立集團及子公司多級數(shù)據(jù)治理組織架構(gòu)，設(shè)計總體藍圖，推進平臺建設(shè)，數(shù)據(jù)治理建設(shè)和數(shù)據(jù)應(yīng)用建設(shè)等工作。

不過上述改革中，太保體系當(dāng)前最大的任務(wù)，當(dāng)是壽險轉(zhuǎn)型。

原因無他，對于中國太保而言，太保壽險是業(yè)務(wù)權(quán)重最高的板塊今年上半年太保壽險實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入 1414.49 億元， 占中國太保保險業(yè)務(wù)收入的63%，太保壽險歸屬于母公司股東凈利潤為128.73億元，占中國太保歸屬于母公司股東凈利潤的74.39%

根據(jù)消息顯示，太保壽險在2021年6月召開戰(zhàn)略研討會，于7月1日正式啟動長航行動的一期施工圖項目。而七個項目集中第一個就是職業(yè)營銷，方向是職業(yè)化，專業(yè)化，數(shù)字化，

根據(jù)消息顯示，職業(yè)營銷項目集目前已進入準備實施階段，2022年1月1日將切換芯基本法這距離去年底太保壽險發(fā)布30周年慶典版活力基本法時間僅僅一年

蔡強在三季度業(yè)績發(fā)布會表示，‘芯’基本法最重要的核心是整個個險渠道作業(yè)模式的轉(zhuǎn)型其要點包括:第一，驅(qū)動新的作業(yè)模式和工作行為新職業(yè)營銷的工作行為中第一個就是高產(chǎn)能因此基本法會配合高產(chǎn)能的運作模式，產(chǎn)能越高，獎金越高，多勞多得第二，持續(xù)性不能短跑沖刺式地做業(yè)績，而是長跑馬拉松，業(yè)績表現(xiàn)越持續(xù)，收入越高第三，與業(yè)務(wù)品質(zhì)掛鉤獎金與繼續(xù)率的掛鉤幅度大，繼續(xù)率不達標(biāo)沒有獎金，繼續(xù)率好會有額外獎金同時，對主管增加了組織利益，即新人發(fā)展獎金，不是僅靠新人招募即可獲得，而是新人未來三年中的業(yè)績，鼓勵主管不單單關(guān)注增員更重要的是留存

除了新基本法以外，蔡強介紹，太保壽險擬推出四大體系第一，NBS需求銷售，公司將培訓(xùn)營銷員隊伍從產(chǎn)品推動變?yōu)樾枨箐N售，目前需求銷售系統(tǒng)的開發(fā)已經(jīng)完成內(nèi)勤和培訓(xùn)師已完成培訓(xùn)未來幾個月將逐層推廣營銷員將先做需求分析，再做產(chǎn)品推薦，產(chǎn)品推薦將基于‘全家，全險，全保障’，而不再只是單一產(chǎn)品第二，活動量管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)已經(jīng)是手機版，無需營銷員填寫太多內(nèi)容，無感留痕，自動提取和上傳，可實現(xiàn)對營銷員行為的跟蹤管理該系統(tǒng)在11月初在兩家分公司試點，12月底在全司推行第三，招募流程體系公司在11月12日發(fā)布新的營銷員招募平臺第四，預(yù)計明年推出客戶經(jīng)營系統(tǒng)

而在組織架構(gòu)上，太保壽險亦有所重塑，在38家分公司基礎(chǔ)上，建立四個分區(qū)，分別是東區(qū)，南區(qū)，中西區(qū)，北區(qū)，每個分區(qū)有9—10—11個分公司不等，四大片區(qū)的劃分原則是地理相連，文化相近，定位在總部下沉，也相當(dāng)于督導(dǎo)的作用。

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