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高管人事變動或許只是中國太保改革的開始。太保新的五年規(guī)劃，將大健康，大區(qū)域，大數據列為戰(zhàn)略焦點

文｜宋文娟

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已過而立之年的中國太保正迎來新一輪高管人事調整，旗下多家重要子公司負責人職位發(fā)生變動。

日前，中國太保子公司長江養(yǎng)老保險股份有限公司舉行2021年第四次臨時股東大會原太保資產總經理陳林當選為長江養(yǎng)老第五屆董事會執(zhí)行董事，同時陳林已經任職長江養(yǎng)老黨委書記《財經》記者從多個信源獨家獲悉，陳林擬接任長江養(yǎng)老董事長，不過其任職資格還需要監(jiān)管部門批復

而長江養(yǎng)老的前任董事長蘇罡的去向是調到中國太保集團，出任首席投資官職位根據消息顯示，中國太保董事會已審議并通過了《關于聘任蘇罡為中國太平洋保險股份有限公司首席投資官的議案》，同意聘任蘇罡為中國太保首席投資官(總經理助理)，聘期至本屆董事會屆滿

事實上，近期除了長江養(yǎng)老高層變動之外，中國太保其他幾家關鍵子公司也出現了人事變動，如在11月26日，太保資產總經理陳林也因工作變動辭去總經理職務太保資產任用余榮權擔任臨時負責人代行總經理職權

總體來看，在今年中國太保旗下重要的子公司產險，壽險，資管，長江養(yǎng)老相繼換總裁或董事長目前還有太保產險，太保健康險，太保資產三家子公司總裁人選空缺，尚未披露

中國太保相關負責人對《財經》記者表示，上述人事變動是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理人員的優(yōu)化配置同時，為了加強重點人才的培養(yǎng)，子公司之間也加強高管橫向交流

高層人事變動或許只是中國太保改革的開始深入推進人才激勵長期化，投資管理專業(yè)化，健康服務平臺化，科技創(chuàng)新市場化，公司治理現代化，為中國太保新一輪五年高質量發(fā)展開好局在2021年半年業(yè)績發(fā)布會中，中國太保董事長孔慶偉如是表示

根據消息顯示，中國太保未來將聚焦大健康，大區(qū)域，大數據這三大重點方向在大健康方面，中國太保在集團層面成立大健康發(fā)展專業(yè)委員會，原中國太保董事會秘書馬欣出任分管大健康的副總裁，與此同時馬欣擔任太保健康險董事長中國太保另一個動作是在全國范圍內依照南北呼應，東西并進的發(fā)展思路著力打造太保家園養(yǎng)老產業(yè)

大區(qū)域方面，中國太保亦是動作頻頻以粵港澳大灣區(qū)為例，中國太保正計劃在大灣區(qū)建設五個一項目，分別是:一個大灣區(qū)發(fā)展基金，一個總部辦公大樓，一個康養(yǎng)中心，一個灣區(qū)創(chuàng)新研發(fā)中心，一個保險服務包日前，太保壽險香港公司成立目前，太保壽險，太保產險，太保資產均在香港設立了香港子公司

在大數據方面，中國太保斥資7億元籌備子公司太保金科，太保金科的定位是中國太保集團科技布局的市場化運作載體，承載各子公司的科技業(yè)務相關需求由原太保產險高管魏驕華出任太保金科籌備組組長太保金科在上海，成都，武漢三地設立研發(fā)中心，在上海田林，上海羅涇，四川成都設立三個數據中心

除此之外，中國太保另有一個大動作是，旗下太保產險擬與中國科學院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司共同發(fā)起設立一家股份制專業(yè)科技保險公司該科技保險公司注冊資本為10億元，其中太保產險投資金額為5.1億元，占總股本的比例為51%

高管人事頻動+薪酬制度改革

近期，中國太保多家重要子公司負責人發(fā)生職位變動。

日前，其子公司長江養(yǎng)老發(fā)布公告稱，收到該公司董事長蘇罡書面辭職報告，蘇罡因為工作變動原因辭去董事長，執(zhí)行董事職務，并在辭任生效后不再擔任長江養(yǎng)老董事會戰(zhàn)略決策與消費者權益保護委員會主任，董事會投資與創(chuàng)新委員會主任，董事會提名與薪酬委員會委員職務。

《財經》記者從多個信源獨家獲悉，擬接替蘇罡擔任長江養(yǎng)老董事長一職的為太平洋資產管理有限責任公司總經理陳林在11月26日，太保資產總經理陳林因工作變動辭去總經理太保資產啟用余榮權擔任臨時負責人代行總經理職權目前陳林已經任職長江養(yǎng)老黨委書記，并當選長江養(yǎng)老執(zhí)行董事

此前9月27日晚間，中國太保發(fā)布公告稱，公司董事會最近幾天收到公司首席投資官鄧斌先生的書面辭呈，鄧斌先生因個人家庭原因辭去公司首席投資官的職務根據《公司法》《公司章程》等相關規(guī)定，鄧斌先生的辭呈自送達公司董事會之日起生效

而接替鄧斌擔任太保集團首席投資官一職的正是長江養(yǎng)老前董事長蘇罡。

據公開資料顯示，蘇罡曾任太保集團投資者關系部負責人，太保資產項目投資總監(jiān)，太保資產副總經理兼另類投資管理中心總經理，太保壽險總公司副總經理等有曾在中國太保工作過的人士對《財經》記者稱，蘇罡情商較高，管理層對他比較喜歡，話不多，但做事靠譜

中國太保相關負責人對《財經》記者表示，上述人事變動情況是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理人員的優(yōu)化配置如，基于原首席投資管鄧斌離職崗位空缺，將蘇罡從長江養(yǎng)老調任集團，蘇罡此前在集團，資產，壽險，長江等機構多崗位工作，長期從事投資管理工作，對資產端和負債端都有深入理解同時，為了加強重點人才的培養(yǎng)，子公司之間也加強高管橫向交流

不過也有聲音指出，蘇罡由長江養(yǎng)老董事長，黨委書記調任集團首席投資官是明升暗降，畢竟子公司董事長是一把手，掌握具體職權更多，年富力強的干部一般更愿意到子公司擔任一把手。

人事更迭，管理層流轉在這家國資背景的保險巨頭似乎是常態(tài)。

事實上，目前除了太保資產總裁空缺之外，太保產險，太保健康險的總裁也處于空缺狀態(tài)，而太保壽險則是在今年剛剛換了總裁。

在6月，太平洋健康保險股份有限公司的總經理陳巍因工作變動原因辭去總經理，董事職務，由董事長馬欣作為臨時負責人代行總經理職權而在8月中國太保同意聘任陳巍為中國太保公司行政總監(jiān)(總經理助理)

同樣是在8月，太平洋安信農業(yè)保險公司聘任石踐為總裁，董事長宋建國不再擔任臨時負責人。為此，中國太保特邀著名指揮家陳夑陽先生任藝術指導，由中國交響樂團駐團作曲家李劭晟先生創(chuàng)作全新主題交響樂《乘風破浪太平洋》。

如果時間再拉長一些，則是太保產險總裁盛亞峰在今年3月離任，而盛亞峰的新職務是中國太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)，不過目前太保產險仍未公布新的總裁人選。。

同樣是在今年3月，太保壽險的總裁換人，其原總經理潘艷紅轉任董事長，而友邦保險出身的蔡強擔任總裁。

高層人事變動或許只是中國太保改革的開始上述人事變動的同時，中國太保董事會審議通過了《關于中國太平洋保險股份有限公司進一步深化職業(yè)經理人薪酬制度改革實施方案的議案》，擬進一步深化職業(yè)經理人薪酬制度改革實施方案及相關配套制度

根據消息顯示，中國太保針對總裁，副總裁實施職業(yè)經理人薪酬制度，突出市場化選聘，契約化管理，差異化薪酬，以合同方式明確任期時限，崗位職責，薪酬待遇，考核要求，續(xù)聘和解聘等條件，深化激勵約束機制改革。

孔慶偉曾強調，改革最重要的是領導者的決心，因為如果沒有陣痛就不叫改革，如果不觸動利益也就不叫改革，所以決心是關鍵。

業(yè)務板塊拓新:增設科技保險公司

除了人事變動外，中國太保亦在增設新的業(yè)務板塊未來伴伴隨著新機構的設立，中國太保必然有更多人事變動

目前中國太保主要通過太保壽險為客戶提供人身保險產品和服務，通過太保產險，太平洋安信農險為客戶提供財產保險產品和服務，通過太平洋健康險為客戶提供健康險產品及健康管理服務，通過太保資產開展保險資金運用以及第三方資產管理業(yè)務，通過長江養(yǎng)老從事養(yǎng)老金管理及相關資產管理業(yè)務，通過國聯安基金開展公募基金管理業(yè)務。

日前，太保壽險香港公司成立，該公司在11月已獲發(fā)香港保險業(yè)監(jiān)管局長期保險業(yè)務牌照，最快2022年1月有保險產品面世原太保壽險青島分公司總經理金兆新出任太保壽險香港公司副總裁兼首席運營官目前，太保壽險，太保產險，太保資產均在香港設立了香港子公司

日前，太保私募基金管理有限公司完成私募股權，創(chuàng)業(yè)投資基金管理人備案登記該私募基金由太保集團旗下太保資管100%持股由太保總裁傅帆親自掛帥擔任太保私募基金董事長，總經理而太保資本作為太保集團內投資股權基金，股權直投及不動產投資的統一平臺亦在籌建

更值得注意的是，《財經》記者獲悉，其旗下太保產險擬與中國科學院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司共同發(fā)起設立一家股份制專業(yè)科技保險公司該科技保險公司注冊資本為10億元，其中太保產險投資金額為5.1億元，占總股本的比例為51%

根據消息顯示，太保產險在2021年9月15日與中國科學院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司簽署了《關于共同發(fā)起設立科技保險股份有限公司之發(fā)起人協議》。

該科技保險公司經營范圍為:科技企業(yè)，科研機構，科研院校，科技配套企業(yè)等科技產業(yè)鏈主體的財產損失保險，責任保險，信用保險和保證保險，短期健康保險和意外傷害保險，上述業(yè)務的再保險業(yè)務，上述業(yè)務相關的技術服務及咨詢服務業(yè)務，國家法律，法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務，保險信息服務業(yè)務，中國銀保監(jiān)會批準的其他業(yè)務

該科技保險公司的股東中，除了太保產險外，另外兩家股東分別為中國科學院控股有限公司，上海臨港控股股份有限公司其中中國科學院控股有限公司注冊資本50.6億元，為國有獨資公司而另一家合作方上海臨港控股股份有限公司則為A股的上市公司，中國太保旗下子公司與其亦有股權關系2019年12月太保壽險參與上海臨港的定向增發(fā)項目，總投資金額26.8576億元據上海臨港三季度報披露，中國太平洋人壽保險股份有限公司—分紅—個人分紅和中國太平洋人壽保險股份有限公司—傳統—普通保險產品合計持有上海臨港1.344億股

這并非太保產險首次發(fā)起設立財險公司此前太保產險曾與百度鵬寰資產管理有限公司發(fā)起設立一家財險公司，注冊資本為20億元，其中太保產險投資金額不少于10億元，占總股本的比例不低于50%該公司經營范圍包括機動車輛保險及其相關險種

不過其與百度合作的財產保險公司籌建申請并未夢圓2018年10月，中國太保公告，太保產險與百度鵬寰資產管理有限公司簽署了《發(fā)起人協議—終止協議》，雙方終止發(fā)起設立該股份制財產保險公司投資終止原因系:該財產保險公司籌建申請尚未獲得中國銀行保險監(jiān)督管理委員會核準其公告也披露，由于該財產保險公司尚未正式進入籌建和設立階段，太保產險也未實際進行出資

對于本次投資設立科創(chuàng)保險公司，太保產險在公告中表示，本次投資完成后，通過聯合股東方優(yōu)勢資源，有利于增強公司服務臨港新片區(qū)建設，上?？苿?chuàng)中心和金融中心聯動建設及服務國家科創(chuàng)驅動戰(zhàn)略的能力，提升其在財產保險領域的專業(yè)化經營和創(chuàng)新發(fā)展水平同時，該科技保險公司將成為太保產險的控股子公司，納入其公司合并財務報表的合并范圍投資標的的成立，將幫助公司實現在專業(yè)保險領域的經營模式創(chuàng)新，深化戰(zhàn)略轉型，把握發(fā)展機遇，提升整體競爭力

來自中國太保的全國人大代表，中國太保壽險上海分公司副總經理周燕芳也曾在全國兩會期間提交議案，表示科創(chuàng)企業(yè)普遍存在資金層面籌融資難，無形資產保障缺失，專業(yè)人員風險大保障低，科技成果轉化難等痛點，建議政府支持鼓勵符合條件的金融主體設立專業(yè)科創(chuàng)保險公司，可以在自貿試驗區(qū)先行先試，同時建議政府給予稅收優(yōu)惠及完善財政補貼辦法，加大科創(chuàng)企業(yè)投保積極性。今年是中國太保成立30周年。

某保險公司總裁告訴《財經》記者，科技保險是未來的一個新的藍海，我們做過研究，高科技，高端制造產業(yè)的保險在三年內有望達到百億量級不過科技保險的門檻也很高，有上述種種痛點，行業(yè)目前不少主體尚不具備解決這些痛點的專業(yè)能力而太?；I建科技保險公司，除了其自身的能力與條件，與上海市的區(qū)域定位以及對科技保險的重視也有關此外，科技保險也是保險公司要做的主業(yè)，因為保險公司需要為高科技，高端制造行業(yè)提供保險服務

新五年戰(zhàn)略:壽險改革率先啟動

在2021年半年報中，孔慶偉在給股東的致辭中稱，深入推進人才激勵長期化，投資管理專業(yè)化，健康服務平臺化，科技創(chuàng)新市場化，公司治理現代化等方面的新突破，為中國太保新一輪五年的高質量發(fā)展開好局，起好步。

其大健康戰(zhàn)略已經開始落地施工，廣慈太保互聯網醫(yī)院揭牌運營，發(fā)布首款產品太醫(yī)管家，自建醫(yī)生管理平臺，探索推進與實體醫(yī)院的線下深度合作，研究布局康復醫(yī)院。

同時在今年，太保壽險和中國太保分別受讓安聯集團持有太保安聯健康險的8%和14.949%股份，將太保安聯健康險更名為太平洋健康保險，變成中國太保的全資子公司，圍繞新渠道，新產品，新科技轉型發(fā)展此外，其發(fā)起設立大健康產業(yè)股權投資基金，聚焦創(chuàng)新藥品，醫(yī)療器械，醫(yī)療服務等細分領域

一位業(yè)內人士認為，馬欣由集團下沉到太保健康，有他的任務馬欣是太保老人，也曾是太保最年輕的分公司總經理馬欣到太保健康險是帶著集團的期望與任務，健康險公司成立五年一直沒有做大

大數據戰(zhàn)略啟動推進方面，中國太保制定統一的數據管理政策，建立集團及子公司多級數據治理組織架構，設計總體藍圖，推進平臺建設，數據治理建設和數據應用建設等工作。

不過上述改革中，太保體系當前最大的任務，當是壽險轉型。

原因無他，對于中國太保而言，太保壽險是業(yè)務權重最高的板塊今年上半年太保壽險實現保險業(yè)務收入 1414.49 億元， 占中國太保保險業(yè)務收入的63%，太保壽險歸屬于母公司股東凈利潤為128.73億元，占中國太保歸屬于母公司股東凈利潤的74.39%

根據消息顯示，太保壽險在2021年6月召開戰(zhàn)略研討會，于7月1日正式啟動長航行動的一期施工圖項目。而七個項目集中第一個就是職業(yè)營銷，方向是職業(yè)化，專業(yè)化，數字化，

根據消息顯示，職業(yè)營銷項目集目前已進入準備實施階段，2022年1月1日將切換芯基本法這距離去年底太保壽險發(fā)布30周年慶典版活力基本法時間僅僅一年

蔡強在三季度業(yè)績發(fā)布會表示，‘芯’基本法最重要的核心是整個個險渠道作業(yè)模式的轉型其要點包括:第一，驅動新的作業(yè)模式和工作行為新職業(yè)營銷的工作行為中第一個就是高產能因此基本法會配合高產能的運作模式，產能越高，獎金越高，多勞多得第二，持續(xù)性不能短跑沖刺式地做業(yè)績，而是長跑馬拉松，業(yè)績表現越持續(xù)，收入越高第三，與業(yè)務品質掛鉤獎金與繼續(xù)率的掛鉤幅度大，繼續(xù)率不達標沒有獎金，繼續(xù)率好會有額外獎金同時，對主管增加了組織利益，即新人發(fā)展獎金，不是僅靠新人招募即可獲得，而是新人未來三年中的業(yè)績，鼓勵主管不單單關注增員更重要的是留存

除了新基本法以外，蔡強介紹，太保壽險擬推出四大體系第一，NBS需求銷售，公司將培訓營銷員隊伍從產品推動變?yōu)樾枨箐N售，目前需求銷售系統的開發(fā)已經完成內勤和培訓師已完成培訓未來幾個月將逐層推廣營銷員將先做需求分析，再做產品推薦，產品推薦將基于‘全家，全險，全保障’，而不再只是單一產品第二，活動量管理系統，該系統已經是手機版，無需營銷員填寫太多內容，無感留痕，自動提取和上傳，可實現對營銷員行為的跟蹤管理該系統在11月初在兩家分公司試點，12月底在全司推行第三，招募流程體系公司在11月12日發(fā)布新的營銷員招募平臺第四，預計明年推出客戶經營系統

而在組織架構上，太保壽險亦有所重塑，在38家分公司基礎上，建立四個分區(qū)，分別是東區(qū)，南區(qū)，中西區(qū)，北區(qū)，每個分區(qū)有9—10—11個分公司不等，四大片區(qū)的劃分原則是地理相連，文化相近，定位在總部下沉，也相當于督導的作用。

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