周四，美國50%的小企業(yè)主公布了8月份的職位空缺，創(chuàng)歷史新高。

根據(jù)NFIB的數(shù)據(jù)，自1986年有記錄以來，沒有招聘到足夠員工的小企業(yè)比例達(dá)到新高，比7月份的49%上升了一個百分點(diǎn)此外，41%的小企業(yè)主表示，他們提高工資是為了吸引工人，這也創(chuàng)下了歷史新高

NFIB首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾鄧克爾伯格在一份聲明中說:業(yè)主提高工資是為了吸引工人，這些成本正通過商品和服務(wù)價格的上漲轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，造成通脹壓力。

32%的小企業(yè)表示計劃在未來幾個月增加員工，這也創(chuàng)下了紀(jì)錄，計劃提高工人工資的小企業(yè)數(shù)量接近歷史新高。

工作技能仍然是企業(yè)面臨的主要問題91%正在招聘或試圖招聘的企業(yè)表示，空缺職位的合格求職者很少或沒有