營收三年翻一番，凈利潤率不低于15%，森麒麟股權激勵計劃的考核指標讓不少投資者眼前一亮。

森麒麟最近幾天發(fā)布《2022年股票期權激勵計劃》，擬向466名員工授予1999.3萬份股票期權，約占總股本的3.08%，授予價格為每股24.31元e公司記者注意到，森麒麟在該次股權激勵考核指標設置上，營收和凈利潤率是重要考核指標，要想拿到全部激勵，未來三年營收至少要翻一番

研發(fā)人員全覆蓋

公告顯示，森麒麟計劃擬向激勵對象授予的股票期權數(shù)量為2068.7萬份，占總股本的3.18%，其中，首次授予股票期權數(shù)量為1999.3萬份，約占股本的3.08%，預留權益69.4萬份。

授予價格方面，為激勵計劃草案公告前20個交易日的公司股票交易均價的75%，即每股32.41元的75%，為每股24.31元。預留激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定，超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。

森麒麟此次激勵授予對象較為廣泛，包括公司董事，高級管理人員，中層管理人員，子公司主要管理人員及核心技術人員，首次授予的激勵對象總人數(shù)為466人資料顯示，截止到2021年12月31日，該公司共2698名員工，此次激勵對象占員工總數(shù)的16%左右

對此，公司董事兼董秘金勝勇介紹:為了充分發(fā)揮股權激勵的作用，此次股權激勵對象除了公司中高層管理人員外，還涵蓋了各部門的業(yè)務骨干，其中研發(fā)人員幾乎全覆蓋，還包括歷年公司評選出來的優(yōu)秀員工。

回應考核目標制定依據(jù)

在考核指標設置方面，營收是重要考核指標，以2021年公司營收為基數(shù)，在2022，2023，2024年營收分別增長35%，70%，100%，也就是說，按照該公司目標，未來三年營收要翻一番不過，森麒麟也在三個行權期內分別設計了四個階梯式兌現(xiàn)方案，要想拿到全部激勵，需要在完成當年營收增長率目標的同時，銷售凈利率還要不低于15%

對此，金勝勇回應，對于公司收入增長目標，一方面是考慮了市場需求狀況和客戶訂單增長，另一方面，考慮了公司新項目建設及產能投放進度。

金勝勇進一步介紹，在去年輪胎行業(yè)多重不利因素疊加，異常困難的情況下，公司還是取得了14.55%的凈利潤率水平，基于對未來幾年行業(yè)形勢的判斷，以及公司發(fā)展的實際情況，確定了不低于15%的凈利潤率指標，這在輪胎行業(yè)內應該說是一個非常高的水平。

輪胎行業(yè)不利因素減弱

過去一年，輪胎行業(yè)從高增長轉入周期低谷，多重因素影響下，多家輪胎企業(yè)經營業(yè)績大幅下滑，進入2022年，該等影響是否有所緩解。航宇科技的激勵計劃顯示，激勵對象不超過120人，占公司員工總人數(shù)的28.7%，包括董事，高級管理人員，核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他人員(不包括獨立董事，監(jiān)事)。。

金勝勇表示，過去一年影響輪胎行業(yè)的主要不利因素，一是海運貨柜緊張，海運費暴漲，二是主要原材料價格高企今年以來海運貨柜已經可以滿足我們的發(fā)貨需求，并且海運費也出現(xiàn)了一定程度的下降，對于原材料價格較高問題，我們會通過加強內部管控，降本增效等措施來進行應對金勝勇向記者特別指出，森麒麟產品在海外特別是歐美發(fā)達市場具有良好的市場知名度和客戶認可度，訂單一直非常飽滿，這為公司應對行業(yè)不利因素奠定了良好的基礎

近期，多家券商也在研報中也提及，當前海外需求持續(xù)向好，2021年盡管全球輪胎供應鏈受到影響，但美國半鋼及全鋼胎進口量仍創(chuàng)下最高記錄，同時原材料價格企穩(wěn)，海運緊張程度緩解，輪胎行業(yè)有望逐季度反轉。

根據(jù)消息顯示，目前，森麒麟泰國二期今年已經開始批量發(fā)貨，有望逐步放量，此外，后續(xù)西班牙工廠1200萬條半鋼胎有望于2024年初投產，逐步在2024年貢獻業(yè)績增量。

西部證券指出，出口向好疊加海外市場價格中樞提升的背景下，森麒麟有望延續(xù)去年下半年的提價方針，將原材料成本繼續(xù)向下游轉嫁，實現(xiàn)利潤率的修復對此，西部證券，廣發(fā)證券對森麒麟給予買入評級，申萬宏源維持增持評級

激勵保持高質量增長

森麒麟在公告中表示，實施本激勵計劃的目的，在于為進一步完善公司法人治理結構，建立，健全公司激勵機制，充分調動公司中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才，激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合，加強企業(yè)凝聚力，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，推動公司可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)消息顯示，在上市公司股權激勵方式中，多采用股票期權激勵，限制性股票計劃，員工持股計劃，虛擬股票增值權等形式，從A股市場上來看，已經公布股權激勵方案的企業(yè)主要處于醫(yī)藥，家電，化工，電子，通信，高科技等充分競爭，成長性良好的行業(yè)。

業(yè)內人士指出，企業(yè)的成長性較好，具有發(fā)展?jié)摿Φ囊话愣嗖捎霉善逼跈嗉罘绞狡髽I(yè)有較好的成長性，意味著市場尚未開發(fā)或尚未飽和，企業(yè)有充足的物質資本和人力資源開拓業(yè)務

據(jù)記者觀察，以國內輪胎行業(yè)目前發(fā)展階段來看，行業(yè)競爭格局趨于良好，并逐步向龍頭企業(yè)集中，與此同時，國內輪胎企業(yè)不斷向國際高端市場中發(fā)起沖擊，企業(yè)管理水平逐步向國際巨頭看齊。

金勝勇也向記者表示，公司之所以采用股票期權的激勵方式，一是考慮到此次激勵對象范圍較廣，對激勵對象來說，目前暫時不需要支付對價，員工的資金壓力會相對較小二是期權的授予價格比限制性股票要高，更有利于激勵員工去完成個人業(yè)績目標，進而實現(xiàn)公司整體業(yè)績目標

此次股權激勵，我們希望既實現(xiàn)對員工的激勵，但又不僅僅成為福利，所以我們設置了有一定挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標，并且設定了雙重業(yè)績目標，也就是說在保持收入高速增長的同時，還要保持一個高質量的增長并且此次激勵范圍比較廣泛，我們認為只有這樣才能達到全員激勵的效果，真正發(fā)揮股權激勵的作用金勝勇稱