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事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚扛起新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新使命，關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵靠人才

在深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國(guó)際人才高地的過程中，專業(yè)技術(shù)人才，高技能人才這兩支隊(duì)伍，扮演著至關(guān)重要的角色。

如何進(jìn)一步持續(xù)提升人事工作水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。

最近幾天，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳在南寧召開2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會(huì)議會(huì)議傳遞了明確信息——今年廣西人社系統(tǒng)的人才人事工作，將重點(diǎn)從壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，提高人才服務(wù)水平以及推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)議，縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，職稱制度改革等多個(gè)方面發(fā)力

1 圍繞科技創(chuàng)新 壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

最近幾年來，在相關(guān)政策的大力支持以及社會(huì)的高度關(guān)注下，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。

進(jìn)入新發(fā)展階段，專業(yè)技術(shù)人才不僅是整個(gè)人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，更是推動(dòng)科技創(chuàng)新和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。

在2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會(huì)議中，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳明確提出，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，卡脖子重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，盡快啟動(dòng)并優(yōu)化實(shí)施特聘專家，人才小高地，高層次人才認(rèn)定等高層次人才項(xiàng)目，推廣揭榜掛帥項(xiàng)目引才活動(dòng)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)新鏈深度融合。

去年8月以來，在自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳的引導(dǎo)支持下，廣西海內(nèi)外高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地首度將人才小高地等人才載體的揭榜掛帥工作與海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展的展示交流，基地的常態(tài)化引才服務(wù)結(jié)合，榜金總額近2000萬元此舉為廣西人才小高地拓寬了引才渠道，有力引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到廣西開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)

在青年人才隊(duì)伍建設(shè)方面，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳把目光重點(diǎn)聚焦在博士后群體。

積極組織博士后科研流動(dòng)站申報(bào)，新建一批博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，組織申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目，國(guó)際交流項(xiàng)目等，實(shí)施與區(qū)外高水平博士后流動(dòng)站工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后項(xiàng)目，提高博士后常規(guī)資助金額和廣西博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃資助金額。

一系列圍繞博士后開展的建設(shè)舉措，勢(shì)必會(huì)為全區(qū)企業(yè)，科研院所引進(jìn)培育高級(jí)人才，攻堅(jiān)關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展添智聚力。

2 全方位全鏈條 深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

新形勢(shì)新任務(wù)新要求，迫切需要深入推進(jìn)政策制度改革創(chuàng)新和系統(tǒng)集成，完善全鏈條育才，全視角引才，全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。

深化人才人事放管服改革，在部分高校，科研院所開展崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點(diǎn)，人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，深化人才激勵(lì)機(jī)制改革，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值，能力，貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，深化人才流動(dòng)調(diào)配機(jī)制改革，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)，技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，完善事業(yè)單位人事管理制度，加快形成優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的事業(yè)單位用人機(jī)制。

2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會(huì)議傳遞的信息非常明確:以全方位全鏈條深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，努力構(gòu)建適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，以改革動(dòng)力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

深化人才人事放管服改革，意味著向用人主體授權(quán)——

為解決傳統(tǒng)職稱評(píng)審流程較長(zhǎng)，程序繁雜，且多取決于學(xué)歷高低，發(fā)表論文數(shù)量等單一化，公式化評(píng)判標(biāo)尺的痛點(diǎn)，廣西推動(dòng)向部分高校，科研院所，高新技術(shù)企業(yè)和大型企業(yè)等單位下放評(píng)審權(quán)限。

今年，廣西將在部分高校，科研院所開展崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點(diǎn)，支持試點(diǎn)單位在建立內(nèi)部考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制和競(jìng)聘上崗能上能下動(dòng)態(tài)用人機(jī)制的基礎(chǔ)上，自主確定崗位總量，自主設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例，自主進(jìn)行崗位聘用。

深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，意味著積極為人才松綁——

時(shí)至今日，30歲的謝評(píng)周仍然記得自己在暢通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道改革后獲評(píng)副高級(jí)職稱時(shí)的激動(dòng)與喜悅?cè)ツ?，初?jí)職稱的謝評(píng)周以高級(jí)技師技能等級(jí)證書申報(bào)并通過副高級(jí)職稱評(píng)定，成為廣西汽車集團(tuán)有限公司最年輕的副高

為實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣西在柳州專門組建了工程系列柳州汽車產(chǎn)業(yè)副高級(jí)評(píng)委會(huì)，并針對(duì)汽車工程技術(shù)專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn)，建立起符合不同職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度，最大限度釋放和激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力。

今年，廣西將持續(xù)加快建立以創(chuàng)新價(jià)值，能力，貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，修訂部分系列職稱評(píng)審條件和專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件，完善職稱專業(yè)，建立職稱監(jiān)督制度。

3 提高服務(wù)水平 持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

優(yōu)化人才服務(wù)永無止境如何做好服務(wù)人才這后半篇文章

圍繞鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略，編制發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，開展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)，

鼓勵(lì)有條件的地方結(jié)合實(shí)際需要，建設(shè)自治區(qū)級(jí)，市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，為人才流動(dòng)配置開展精準(zhǔn)專業(yè)化服務(wù)，

優(yōu)化提升廣西高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)，提供人才認(rèn)定，子女入學(xué)等優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，加大人才服務(wù)體系信息化建設(shè)力度，推進(jìn)網(wǎng)上能辦盡辦一網(wǎng)通辦，

以鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線組織實(shí)施專家服務(wù)基層活動(dòng)。

從建設(shè)吸引人才，造就人才，成就人才的平臺(tái)體系，到推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，再到高質(zhì)量舉辦各類人才服務(wù)活動(dòng)，2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會(huì)議提出的圍繞人才服務(wù)與發(fā)展的系列舉措，為解答上述問題提供了清晰步驟。

此外，視頻會(huì)議也對(duì)2022年職稱制度改革任務(wù)，嚴(yán)把專業(yè)技術(shù)人員二級(jí)崗位評(píng)議質(zhì)量關(guān)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位工作人員職員等級(jí)晉升等專項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)致要求。

視頻會(huì)議要求，要堅(jiān)持把品德放在首位，貫徹以品德，能力，業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，克服四唯傾向，不唯學(xué)歷看能力，不數(shù)年頭論業(yè)績(jī)，除了個(gè)別理論性較強(qiáng)的職稱系列，新修訂的職稱評(píng)審條件，原則上不將論文作為職稱申報(bào)的門檻條件，淡化論文發(fā)表數(shù)量，影響因子等要求，積極推行代表作制度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審氛圍，嚴(yán)格把好專業(yè)技術(shù)人員二級(jí)崗位的評(píng)議質(zhì)量關(guān)，扎實(shí)做好專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的推薦評(píng)議工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位工作人員職員等級(jí)晉升工作，各地要嚴(yán)格按照中央和自治區(qū)相關(guān)文件要求，對(duì)照自治區(qū)批復(fù)的實(shí)施方案，把握政策，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，確保政策不走樣，不跑偏。