日前，據(jù)報道，最近幾天，《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》由廣西壯族自治區(qū)黨委和自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布有關(guān)部門明確要求廣西:院校公開招生，不應(yīng)以研究生院，學習經(jīng)歷，學習方式等作為限制性條件

廣西的這一規(guī)定，為所有非名校生，非全日制大學生等過去可能被硬手段卡在簡歷層面的人打開了大門這一舉措不僅在維護人才選拔公平方面邁出了堅定的一步，也傳達了代表公共權(quán)利反對學歷歧視的明確態(tài)度

長期以來，各級事業(yè)單位的很多崗位都設(shè)置了學歷門檻一般來說，對于專業(yè)性，技術(shù)性較強的崗位，單純限制學歷層次是合法的要求，不認為是教育歧視但最近幾年來，伴隨著求職者平均學歷水平的提高，求職競爭日趨激烈，不少崗位的學歷門檻有進一步細分學歷背景的不良傾向，除了明確卡學歷外，還將設(shè)置只招全日制學生，只招名校學生甚至只招第一學歷名校學生等附加限制

這些額外的限制讓許多持有學位證書但因為背景問題而無法競爭的求職者感到不公平雖然我國沒有明確限制用人單位學歷歧視的法律法規(guī)，但有理由說，具有公共屬性的機構(gòu)應(yīng)該站在維護社會公平的一邊，以更高的標準樹立反對職場歧視的榜樣

雖然英雄不問出處，但現(xiàn)實中，野心勃勃的年輕人往往會遇到會前問出處的尷尬在招聘中，誰錄取誰不錄取，要以求職者在筆試和面試中所展現(xiàn)的實踐能力為依據(jù)但很多努力提升學歷的年輕人，在求職時會被自己的兼職身份或沒有吸引力的第一學歷所拖累，很難獲得展示能力的機會

社會發(fā)展要兼顧公平和效率，這是常識在學歷歧視的情況下，任意剝奪同等學歷人員參與競爭的機會，不僅是肉眼可見的不公，也不利于用人單位選擇最有實力的人選，損害了人才競爭的效率那些搞學歷歧視的雇主，本質(zhì)上是把省事和提高效率混為一談，看似省時省力事實上，他們可能失去的比得到的多

不可否認，求職者的讀研經(jīng)歷，學習經(jīng)歷，學習方式等與自身能力水平有著統(tǒng)計上的關(guān)聯(lián)但是，相關(guān)性不等于因果性，更不等于必然性，這是統(tǒng)計學的常識給個人貼上名校生，非全日制研究生等標簽，可能會產(chǎn)生光環(huán)效應(yīng)，影響別人的第一印象但要判斷這個人是否有真本事，是否適合某個崗位，還是要在實際接觸中看到真章

如今，廣西相關(guān)部門以明文規(guī)定的方式取消了這種不合理的限制，無疑是朝著正確的方向發(fā)展，這不僅有利于人才在公平競爭中發(fā)揮能力，也能為地方機構(gòu)打破陳規(guī)，創(chuàng)造更多選人用人的空間。