最近幾天，北京陽光消費大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合對外經(jīng)濟貿(mào)易大學消費者權(quán)益保護法研究中心，消費者網(wǎng)發(fā)布了《中小企業(yè)招聘調(diào)查報告》報告顯示，中小企業(yè)更青睞移動網(wǎng)絡招聘渠道，云招聘成為中小企業(yè)的主流招聘模式

報告在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的招聘需求更多的是臨時性，偶發(fā)性，小規(guī)模，短期性的中小企業(yè)在招聘服務的采購中，遵循理性決策的原則，重點考慮招聘效果，性價比，支付方式的靈活性等因素企業(yè)在評估招聘效果時，會綜合考慮簡歷的準確性，數(shù)量，獲取時間等因素

報告指出，在靈活性方面，個別崗位幾十元到幾百元不等的招聘套餐和增值服務，很容易滿足中小企業(yè)的實際需求以中小企業(yè)反映的老板直接就業(yè)為例，說明性價比對中小企業(yè)的吸引力從被調(diào)查企業(yè)的反饋來看，BOSS直聘平臺獲取單個候選人的成本在市場平均水平的1/2到1/3之間

注重招聘的性價比和靈活性。

在回收的問卷中，75.02%的受訪者在500人以下的企業(yè)工作，74.69%的企業(yè)年雇傭人數(shù)在100人以下，73.43%的企業(yè)年雇傭人數(shù)在5萬元以下需求小，投入成本低，是中小企業(yè)招聘的典型特點

中小企業(yè)在評估招聘效果時對素質(zhì)因素最感興趣，占比超過80%，其次是招聘成本和招聘時間在受訪的中小企業(yè)中，付費在線招聘服務是最具吸引力的招聘服務，占比85.70%

報告顯示，中小企業(yè)小型，臨時性，偶發(fā)性，短期招聘需求較多，更傾向于小型，線上單次采購，而非線下合同支付。

以BOSS直聘為例企業(yè)可以購買每月幾十元的單個崗位招聘套餐，最低幾十元到幾百元的單個道具有受訪企業(yè)反映，BOSS直聘平臺獲取單個候選人的成本在市場平均水平的1/2到1/3之間

相應地，中小企業(yè)更愿意為移動網(wǎng)絡渠道付費在受訪企業(yè)中，77.87%的中小企業(yè)選擇在BOSS直聘等移動網(wǎng)絡招聘平臺購買招聘服務

課題組認為，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺在保證安全的同時，應考慮中小企業(yè)名氣小，資源少的具體特點，提供更加精準，定點的人才推薦支持同時，我們會提供更多負擔得起和具成本效益的招聘服務組合，以支援中小型企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)領(lǐng)導參加招聘很正常。

移動招聘渠道具有年輕求職者使用較多，求職者之間活躍度高，溝通效率高等特點，更符合求職者的使用習慣一方面通過移動網(wǎng)絡招聘平臺與主動求職者直接溝通，另一方面，通過各種活躍的自媒體平臺發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者

報告顯示，由于中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單，除了人力資源部門和部門負責人的工作人員參與具體招聘工作外，副總裁，總監(jiān)，項目經(jīng)理等業(yè)務條線領(lǐng)導和企業(yè)主也會親自參與招聘工作，近六成企業(yè)的招聘決策流程需要企業(yè)主的最終審核。

事實上，業(yè)務線主管和高管參與招聘過程是業(yè)內(nèi)共識早在2019年，華為就在內(nèi)部郵件中強調(diào)，用人部門或上級部門的資深專家和部門負責人必須參加面試在海外，人人都是招聘官也成為科技公司人事管理的亮點知名流媒體服務公司網(wǎng)飛甚至規(guī)定，面試比招聘經(jīng)理安排的任何會議都重要

同時，《報告》指出，伴隨著中小企業(yè)扶持政策的落實和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，求職者對中小企業(yè)的了解增加，中小企業(yè)招聘難有所緩解比如調(diào)查中，大部分企業(yè)可以在30天內(nèi)完成單個崗位的單次錄入

可是，中小企業(yè)招聘的長期系統(tǒng)性問題依然存在報告顯示，中小企業(yè)在招聘中面臨的主要問題是信息傳遞效率低，缺乏雇主品牌建設

招聘網(wǎng)站聚集了大量的人才簡歷信息，但如何在篩選大量簡歷的基礎(chǔ)上，快速高效地篩選出匹配度高的人才信息，打破馬太效應，將求職者的注意力公平地分配給眾多中小企業(yè)，仍然任重道遠。

調(diào)查組建議，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應依托人工智能技術(shù)，精準匹配人才，提高匹配效率，積極涉足新領(lǐng)域，與新行業(yè)建立深度合作，精準把握企業(yè)人才需求，助力中小企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展同時，中小企業(yè)應創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化自身品牌形象，同時建立人才守備，有效應對人才補充和人才派遣的挑戰(zhàn)