伴隨著互聯(lián)網(wǎng)，汽車等行業(yè)的跨界半導(dǎo)體公司開出優(yōu)厚待遇招聘人才，人力資源問(wèn)題越來(lái)越受到業(yè)界關(guān)注。

根據(jù)SEMI的預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年全球?qū)⒂?0家新的晶圓制造工廠投產(chǎn)美國(guó)的新工廠將總共需要40，000至50，000名新員工來(lái)填補(bǔ)生產(chǎn)線上的各個(gè)職位，以及設(shè)計(jì)，銷售，包裝等其他職位，對(duì)人力需求巨大SEMI表示，其450家美國(guó)會(huì)員機(jī)構(gòu)在過(guò)去12個(gè)月中記錄了超過(guò)80，000個(gè)職位空缺

為了解決勞動(dòng)力問(wèn)題，美國(guó)制造商試圖在世界各地尋找同行，通過(guò)遠(yuǎn)程辦公工具進(jìn)行協(xié)作，并積極游說(shuō)H1B簽證政策的變化其他公司，如英特爾，正在大力招募在行業(yè)低迷時(shí)期被解雇的前員工重新加入

EDA高管約瑟夫·薩維奇預(yù)測(cè)，從短期來(lái)看，科技公司將半導(dǎo)體R&D內(nèi)部化的努力可能會(huì)加劇勞動(dòng)力短缺，但從長(zhǎng)期來(lái)看，公眾意識(shí)更廣泛的科技巨頭介入半導(dǎo)體行業(yè)將吸引更多人選擇相關(guān)職業(yè)，從而擴(kuò)大人才供應(yīng)。