，在連年不斷逃離北上廣深的浪潮中，很多人才將眼光投向了 新一線城市 新一線城市的人才吸引力究竟如何哪些新一線城市更受中高端人才的青睞

獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022新一線城市人才吸引力報告》進行了深度調(diào)查和解讀，為有志于在新一線城市發(fā)展的職場人提供求職擇業(yè)的決策依據(jù)。

報告顯示，從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來看，位居前五的城市依然是杭州，成都，蘇州，南京和武漢，占比分別為13.02%，10.83%，9.41%，8.31%，8.02%無論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州，成都，蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多

其中，杭州中高端人才平均年薪近19萬，領(lǐng)跑新一線城市。

同時，超5成北上廣深一線城市的職場人想去新一線城市發(fā)展在幸福感方面，新一線城市職場人選擇幸福感高的比例最高，而一線城市最低甚至有近3成職場人想去新一線城市養(yǎng)老，新一線城市成為最受歡迎的養(yǎng)老地

以下為獵聘《2022新一線城市人才吸引力報告》全文:

一，求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市

2017年全國范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中的主力，不斷推出，升級各種招才引智新政，源源不斷地吸引人才五年過去后，這一做法卓有成效獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017—2021連續(xù)五年來中高端求職者投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%，與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來越趨近于一線城市由此可見，新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強

同一時間段，應(yīng)屆生投遞一線及新一線城市也呈現(xiàn)相似的趨勢:即投遞一線城市的占比明顯下降，從2017年的49.58%下降到2021年的38.18%，應(yīng)屆生投遞新一線城市的占比則從2017年的29.93%上升到2021年的35.70%這表明新一線城市對應(yīng)屆生同樣具有較大的吸引力

二，機會，人氣和薪酬:新一線城市哪些值得去。

1，杭州，成都，蘇州人才供需排名前三，呈供需兩旺態(tài)勢

從近一年15個新一線城市的新發(fā)職位分布來看，杭州占比最高，為17.21%，其次是成都，占比為11.23%位居第三至第五的的是蘇州，武漢，南京，占比分別為9.83%，8.27%，7.99%其他城市均低于7%

從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來看，位居前五的城市依然是杭州，成都，蘇州，南京和武漢，占比分別為13.02%，10.83%，9.41%，8.31%，8.02%對比新一線城市新發(fā)職位排名可見，只有武漢和南京的排名發(fā)生了變化，武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多無論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州，成都，蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢

2，杭州中高端人才平均年薪近19萬，領(lǐng)先新一線城市

從新一線中高端人才的平均年薪來看，最高的是杭州，為18.88萬元位居第二，第三的是南京和蘇州，為17.34萬，17.10萬元沈陽，鄭州最低，為13.69萬，13.67萬元

在新一線城市中，杭州在新發(fā)職位量，求職者投遞人數(shù)和人才薪資方面均位居第一，優(yōu)勢十分突出，可稱為新一線城市的領(lǐng)頭羊杭州近幾年發(fā)布的招才引智政策十分密集，細致，求賢范圍擴大到全球，并將落戶門檻一再降低，不斷強化對年輕人才創(chuàng)業(yè)，就業(yè)的扶持力度伴隨著2022年第19屆亞運會在杭州召開，將會進一步提升杭州的城市品牌和人才吸引熱度

三，新一線城市的人才吸引力

1，超5成一線城市的職場人想去新一線城市發(fā)展

作為新崛起的一個城市陣營，新一線城市對一線城市職場人的吸引力有多大獵聘調(diào)研顯示，當問及一線城市的職場人近幾年是否想去新一線城市工作時，51.54%的職場人表示想去，其最主要的原因是有較多的發(fā)展機會，這一答案得票率為73.13%，第二大原因是友好的招才引智政策，得票率為38.81%，離家人近，照顧方便環(huán)境好，更宜居生活節(jié)奏較慢，壓力小物價，房價較低，也是新一線城市吸引一線城市職場人的重要原因，得票率區(qū)間為23.80%—26.87%

2，超3成一二三線城市95后想去新一線城市工作，占比居首

從各個層級的城市最想去新一線城市工作的職場人代際分布來看，95后占比均為最高，均超過3成具體來看，在一線城市想去新一線的職場人中，95后占比為33.17%，其次是80后，占比為27.72%，95前和70后想去的占比均低于四分之一，分別為24.75%，14.36%，70后占比最低，為14.36%

在二三線城市想去新一線城市發(fā)展的職場人中，95后占比為40.95%，95前以33.33%的占比位居第二，位居第三，第四的是80后，70后，占比為17.14%，8.57%。另外，《每日經(jīng)濟新聞》此前報道過，7月24日起，上海首套房貸利率將從65%調(diào)整至5%，二套房貸利率從25%上調(diào)至7%。。

95后是職場上比較年輕的群體，目前處于30歲以下的年齡，具有闖勁和創(chuàng)新能力，因而對于未來的發(fā)展更具有野心和勇氣。

3，落戶成為新一線城市最俘獲人心的政策因素

為了推動城市發(fā)展，吸引更多人才，新一線城市近來出臺了一系列招才引智的相關(guān)政策獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些政策中，想去新一線的職場人表示最吸引他們的是落戶相關(guān)政策，選擇該項的人才占比位居第一，為49.26%，創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策占比位居第二，為28.52%，買房，買車等補貼政策占比第三，為22.22%

不可否認，當前戶口和很多現(xiàn)實的生活需求，福利項目如購房，子女教育，醫(yī)療相掛鉤，戶口也是職場人重要的身份認同標志，賦予他們更多的歸屬感和安全感相比一線城市嚴苛的落戶制度，新一線的落戶政策相對寬松自城市搶人大戰(zhàn)以來，好幾個新一線城市如杭州，西安，成都等地戶籍登記人口均出現(xiàn)了激增，晉級為新一線城市中的績優(yōu)股

4，超8成二三線及以下城市的職場人不想去新一線城市發(fā)展

相比一線城市，二三線及以下城市的職場人去新一線城市工作的熱情相對較低獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些城市中，僅有19.54%的二三線及以下城市職場人想去新一線城市發(fā)展，其排名前二的原因是工作機會多城市發(fā)展好，得票率為76.47%，58.82%，有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策環(huán)境質(zhì)量好，宜居以37.25%，31.37%的得票率位居第三，第四

在不打算去新一線城市發(fā)展的二三線及以下職場人中，有54.76%的職場人由于新一線房價和物價過高而不選擇前往，其次是生活及工作壓力大，這一得票率為48.57%，離家太遠和目前生活安逸，不愿折騰分別位于第三和第四，得票率為42.38%，30%。

在家鄉(xiāng)或小城市工作也是當前不少職場人偏好的選擇:工作穩(wěn)定，幾乎沒有房租壓力，可以和父母家人生活在一起，不用飽受漂泊之苦和大城市社會的陌生感與疏離感，使得這部分職場人更加趨于務(wù)實和享受。

四，新一線城市的生活體驗

1，新一線城市職場人選擇幸福感高的比例最高，一線城市最低

越來越多的職場人關(guān)注衣食住行的同時，逐漸意識到內(nèi)在幸福感的重要性職場人在當前城市的幸福感如何從獵聘調(diào)研結(jié)果來看，新一線城市職場人選擇幸福感高的比例為79.61%，排名第一，二線城市，三線及以下城市的職場人選擇幸福感高的比例位居第二，第三，分別為73.48%，72.87%，而一線城市這一比例為66.15%，排名倒數(shù)第一

很多新一線城市擁有良好的生態(tài)環(huán)境，舒適的居住空間，友好的招才引智政策，生活壓力相對小，生活性價比高，因而當?shù)芈殘鋈说男腋８休^高一線城市普遍生活節(jié)奏快，工作壓力大，人才競爭激烈，過多的人口導致大城市病突出hellip，hellip，這都嚴重地影響了人們的幸福感體驗，排名較低也在意料之中

2，近3成職場人想去新一線城市養(yǎng)老，新一線城市成為最受歡迎的養(yǎng)老地

當今職場人注重生活質(zhì)量，不少人早早就開始著手自己的養(yǎng)老規(guī)劃當問及職場人向往的養(yǎng)老地點，27.26%的職場人選擇新一線城市，選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的職場人占比為25.97%，位居第二，選擇三四線城市，二線城市的占比為19.89%，15.10%，選擇一線城市養(yǎng)老的職場人占比排名倒數(shù)第二，為11.05%還有0.73%的人才選擇在其他地點養(yǎng)老

新一線城市不僅成為不少職場人理想的工作地點，也成為他們理想的養(yǎng)老地點這意味著，越來越多的職場人將工作和生活規(guī)劃融為一體，更加注重個體的感受和實際的性價比，而不是流連于大都市的繁榮和名氣

面貌一新的新一線城市已經(jīng)吸引了并且持續(xù)吸引來自全國各地甚至世界各地的人才，成為中國城市代表的新名片未來，伴隨著新一線城市的進一步發(fā)展，這些城市會進一步完善自身的引才條件，對外散發(fā)更大的魅力而新一線城市人才的更新迭代，反過來會回報，反哺這些城市，提升當?shù)氐娜瞬虐l(fā)展質(zhì)量，使其成為國內(nèi)更矚目的人才吸引高地