，日前，在冬至日，樂視人力資源部發(fā)布了全員內(nèi)部信針對全員信中的諸多問題，樂視智能生態(tài)市場部高級總監(jiān)吳國平以紅與黑為主題，對樂視這一年的成果進行了花式介紹

在內(nèi)部信中，樂視表示，2021年樂視實現(xiàn)了經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流的雙平衡，即經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流均為正吳國平坦言下一個樂視已成為新聞常見的標(biāo)題，用來鞭策同行安全駕駛小心翻車

對于今年的業(yè)務(wù)進展，吳國平將樂視智能生態(tài)比喻成哆啦A夢，因為樂視智能新品數(shù)量繁多，種類齊全，在電視之外，樂視今年的新品包括智能門鎖，抽油煙機，電動牙刷，藍牙耳機，充電寶等小家電及個人穿戴設(shè)備。

吳國平稱，哆啦薇婭沒了，哆啦樂視來了而且我們不僅產(chǎn)品多，價格也很實惠，不為別的，只為交個朋友

與此同時，樂視視頻在應(yīng)用腳標(biāo)中也玩起了幽默，除了欠122億，最近的小賈生態(tài)雷總驗，關(guān)鍵控好資金鏈也有點自黑的味道據(jù)樂視網(wǎng)工作人員介紹，今年上新影視劇近90部，電影約350部，還有專門為兒童提供的三十多部動漫作品，基本每周都會給用戶帶來新內(nèi)容

根據(jù)消息顯示，樂視員工在生活中經(jīng)常會遇到尷尬時刻，這也是他們除了業(yè)務(wù)外要面對的壓力有的員工曾經(jīng)因為公司債務(wù)問題被銀行拒絕貸款，有的被朋友或家人質(zhì)疑工作價值，甚至被供應(yīng)商人身威脅

據(jù)樂視員工爆料，被調(diào)侃公司創(chuàng)始人更是見怪不怪了，內(nèi)部信中的這句話樂視人很有共鳴，這就是他們的日常，新聞里或者生活中，總會被提起你們老板如何如何但實際上據(jù)樂視視頻工作人員透露，賈躍亭及樂視控股，實際上與樂視視頻和樂視智能生態(tài)已沒有直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

據(jù)樂視視頻工作人員介紹，公司中五年以上員工占比超4成，其中十年老員工占總?cè)藬?shù)的百分之六，員工平均司齡4年另外，據(jù)樂視方面透露，樂視的工作制是965，朝九晚六，雙休而且公司支持員工生三胎，員工尤其是女員工，充分擁有生育的自由，HR和管理層也不會因為員工的婚姻，生育問題而對員工區(qū)別對待樂視HR認為，除了業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)，人性化的管理和樂觀，溫暖的公司氛圍，是樂視能夠留住老員工的重要原因，也是能繼續(xù)吸引人才加入的關(guān)鍵

展望2022年，樂視表示，將會繼續(xù)聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗，不斷推出新的智能產(chǎn)品，給樂迷朋友提供能買得到的幸福感。今年上半年，受內(nèi)外部因素的影響，永輝的業(yè)績承受了較大壓力。不過，在永輝推進倉儲店，發(fā)力線上的業(yè)務(wù)變革中，公司的經(jīng)營層面正逐季好轉(zhuǎn)：今年7月，永輝福州地區(qū)的倉儲店營收同比增長18%，日均客流同比增長28.4%；今年上半年，永輝線上銷售同比增長49.3%，永輝生活A(yù)pp也覆蓋了近千家門店，還在近期打開了;配送圍欄;，得以將配送范圍覆蓋至全國。。