全球?qū)I(yè)招聘集團(tuán)軒尼詩(shī)最近幾天發(fā)布2021年《中國(guó)大陸科技行業(yè)報(bào)告》，稱中國(guó)在人工智能領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，擁有全球近60%的大數(shù)據(jù)專家可是，伴隨著行業(yè)的不斷細(xì)分和新賽道的快速發(fā)展，人才的供給側(cè)和需求側(cè)存在差異在AI賦能的跨界領(lǐng)域，人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈近幾年來(lái)，AI醫(yī)療健康的跨行業(yè)發(fā)展日益火熱，人工智能成為引領(lǐng)新一輪醫(yī)療健康行業(yè)改革的核心力量公共衛(wèi)生，醫(yī)院管理，醫(yī)學(xué)影像，醫(yī)療機(jī)器人，藥物研發(fā)，健康管理，精準(zhǔn)醫(yī)療，醫(yī)療支付等細(xì)分應(yīng)用領(lǐng)域應(yīng)運(yùn)而生，落地場(chǎng)景不斷增多

中國(guó)信息通信研究院此前發(fā)布的《2020人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書》顯示，在政府和社會(huì)各界的共同投入和支持下，我國(guó)人工智能醫(yī)療迎來(lái)了頂層設(shè)計(jì)加碼，資本投入增加，市場(chǎng)需求旺盛，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求增加，新技術(shù)涌現(xiàn)，復(fù)合型人才厚度增加等六大重要發(fā)展機(jī)遇。

深度涉足中國(guó)人才市場(chǎng)的軒尼詩(shī)，看好國(guó)內(nèi)AI醫(yī)療健康領(lǐng)域的發(fā)展前景軒尼詩(shī)中國(guó)執(zhí)行董事王晶表示，互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入醫(yī)療健康領(lǐng)域并不新鮮方向一般是以通過(guò)技術(shù)思維顛覆醫(yī)療行業(yè)為目標(biāo)，依然有很強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)基因和思維這類企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者是否有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有硬性要求，而是注重其技術(shù)能力，思維活躍以及與企業(yè)的融合互聯(lián)網(wǎng)公司在賽道的發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)樵卺t(yī)療健康領(lǐng)域沒(méi)有足夠的積累此外，現(xiàn)階段應(yīng)用場(chǎng)景的成熟度仍有待提高，企業(yè)也在探索更好的盈利模式但總的來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)公司在醫(yī)療健康軌道上的不斷嘗試和投入仍有光明前景，對(duì)人才的需求依然較高

相比之下，細(xì)分領(lǐng)域的初創(chuàng)公司，傳統(tǒng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和制藥公司則利用其醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步探索AI賦能的可能性例如，在高成本，長(zhǎng)R&D周期的新藥研發(fā)領(lǐng)域，AI Pharmaceutical不僅成為了風(fēng)險(xiǎn)投資的新出路，也是很多大型藥企加大投入，招人的重要部門

對(duì)于醫(yī)療健康細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)，王小群認(rèn)為，基因序列，醫(yī)學(xué)影像，新藥研發(fā)，早期癌癥研究，輔助診斷，下一代測(cè)序技術(shù)等細(xì)分賽道發(fā)展迅速，相應(yīng)人才需求巨大其中，醫(yī)學(xué)影像巨大的市場(chǎng)容量吸引了大量的投資者和創(chuàng)業(yè)者，業(yè)務(wù)發(fā)展與適應(yīng)癥領(lǐng)域直接掛鉤此外，軒尼詩(shī)還看好醫(yī)療機(jī)器人的未來(lái)，包括手術(shù)機(jī)器人，康復(fù)機(jī)器人，服務(wù)機(jī)器人，輔助機(jī)器人等可是，大型醫(yī)院和傳統(tǒng)制藥公司正在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和信息化幫助其業(yè)務(wù)發(fā)展在技術(shù)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，對(duì)人工智能領(lǐng)域的人才需求很大，比如圖像算法，深度學(xué)習(xí)等

但人工智能的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域仍面臨人才儲(chǔ)備不足，人才供需失衡，新興交叉學(xué)科領(lǐng)域人才短缺，交叉學(xué)科專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)不到位等問(wèn)題。

為此，國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)大廠，行業(yè)巨頭，新創(chuàng)企業(yè)，外資企業(yè)紛紛加碼，拋出高薪橄欖枝，爭(zhēng)奪跨界領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。

那么人工智能醫(yī)療健康企業(yè)心目中的理想員工是誰(shuí)呢軒尼詩(shī)《中國(guó)大陸科技行業(yè)報(bào)告》指出，企業(yè)最感興趣的是年輕，高學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士

首先，人工智能醫(yī)學(xué)

第二，企業(yè)更注重優(yōu)秀的學(xué)歷行業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷要求嚴(yán)格，一般都是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)或者海外知名大學(xué)的碩士博士

三是深度學(xué)習(xí)，機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能項(xiàng)目?jī)?yōu)秀的求職者在求職時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力，更容易被企業(yè)追捧。

第四是優(yōu)秀的軟實(shí)力優(yōu)秀的溝通能力，時(shí)刻保持商業(yè)前沿理念，擁抱變化心態(tài)，都是跨界領(lǐng)域人才應(yīng)該具備的技能

王小群還對(duì)AI醫(yī)療健康領(lǐng)域的90后新血求職者提出了建議年輕求職者容易陷入自我焦慮，或者受他人影響，從而產(chǎn)生攀比心理和同伴壓力為此，王小群建議求職者保持積極開(kāi)放的態(tài)度，積極擁抱行業(yè)變化，并保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，面試時(shí)，勇敢做自己，展現(xiàn)最真實(shí)的一面，與面試官坦誠(chéng)溝通，避免過(guò)度包裝同時(shí)要打造自己的不可替代性，將學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)與溝通能力，經(jīng)營(yíng)理念等軟性指標(biāo)相結(jié)合